ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Бесштанько Андрей Владимирович – Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области и задолженности по заработной плате, а также о мерах по её снижению в организациях Омской области

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ с 1 января 2009 года с 1 апреля 2009 года с 1 июня 2009 года О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 1 Бюджетные учреждения муниципальных районов Бюджетные учреждения Омской области Бюджетные учреждения города Омска Учреждения, перешедшие на отраслевые системы оплаты труда

365 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Учреждения, перешедшие на отраслевые системы оплаты труда на 1 января 2009 года на 1 апреля 2009 года на 1 июня 2009 года на 1 сентября 2009 года (единиц)

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Отсутствие повышающих коэффициентов Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала - 4 Региональные особенности Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнований на премирование руководителей Поэтапное введение отраслевых систем оплаты труда

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Нормативная правовая база Методические рекомендации (приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года 75) Примерные положения об оплате труда; перечни должностей, относимых к основному персоналу; методические рекомендации (приказы отраслевых министерств) Постановление Правительства Омской области от 15 октября 2008 года 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда"

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Информационно-разъяснительная работа Рабочие встречи, семинары, совещания с руководителями и работниками финансовых служб Размещение материалов в средствах массовой информации, создание разделов на сайтах Индивидуальные собеседования с руководителями бюджетных учреждений

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Преимущества введения отраслевых систем оплаты труда Рост средней заработной платы на 12 % Увеличение окладной составляющей фонда оплаты труда Повышение заинтересованности руководителей в результатах эффективности деятельности учреждений и росте оплаты труда специалистов Повышение качества предоставления государственных услуг путем усиления мотивации сотрудников

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Увязка конкретных результатов работы с целями и задачами деятельности учреждения Разработка критериев оценки результатов и качечства труда Создание механизма оценки и распределения стимулирующих выплат Возможность корректировки системы при изменениях текущих задач Основные подходы к формированию системы стимулирования

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ с 1 января 2009 года с 1 апреля 2009 года с 1 июня 2009 года О задолженности по заработной плате, а также о мерах по её снижению в организациях Омской области

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Объём просроченной задолженности по заработной плате (млн. руб.) 63,1 9,9 58,1 1 января 2009 года 1 июля 2009 года 1 сентября 2009 года 1 октября 2009 года 2,5 18,7 1 января 2008 года

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Использование рычагов надзорно- контрольного характера Взаимодействие федеральных, региональных и муниципальных органов власти Активизация деятельности межведомственных комиссий Омск Организация работы телефонов «доверия», «Прямых линий» Проведение информационно- разъяснительной работы Система мер по сокращению задолженности

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Бесштанько Андрей Владимирович – Заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр труда и социального развития Омской области О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области и задолженности по заработной плате, а также о мерах по её снижению в организациях Омской области