Развитие среднего профессионального образования в системе Рослесхоза Начальник Управления науки и образования С.В. Старостин.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Краевая экспериментальная площадка. Разработка и апробация модели сетевого взаимодействия ГОУ СПО «Читинский политехнический колледж» с образовательными.
Advertisements

Профессор, д.э.н. А.П.Петров А.П.Петров Лесной саммит Лисино 24 июня 2008.
Проект «Совершенствование системы подготовки рабочих кадров и специалистов» РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО.
Калачева Наталья Александровна Директор КГБОУ СПО Технический колледж.
Развитие системы профессионального образования Ростовской области Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Отдел профессионального.
Проект «Развитие социального партнерства» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Приветствуем участников семинара «Организация и технологии операционного сопровождения информационно-аналитической системы управления подведомственными.
Проект «Развитие научной и инновационной деятельности» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЭФФЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ КРАЕВОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ «МОДЕРНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО.
Об итогах реализации Программы развития движения школьных лесничеств на г. и планах на годы Директор ФБУ «Учебно-методический центр»
Калачева Наталья Александровна Директор КГБОУ СПО Технический колледж.
Основные направления развития профессионального образования в Российской Федерации и Республике Карелия Калева В.Г., начальник Управления развития образования.
Перспективы реализации программ целевой контрактной подготовки кадров для предприятий водного транспорта Иллюстрационный материал к докладу ректора ФГОУ.
СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ И ФОРМИРОВАНИЯ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ: КОМПЛЕКС МЕР Департамент государственной политики в сфере.
Файзулина Ирина Эдуардовна, начальник отдела профессионального образования и науки управления образования и науки Тамбовской области Тамбов
ФГОУ СПО «ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» ХРИСТИЧ Татьяна Юрьевна, руководитель НМЦ ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ.
Опыт трехстороннего взаимодействия ГОУ СПО «КИТ», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», НОУ «РЦПП «ЕВРАЗ-Сибирь» по реализации дуального обучения Корнеев Е.П., председатель.
Проект «Ресурсное обеспечение развития» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Системный подход к построению партнерских взаимоотношений между предприятием, учебным заведением и практикантом Автор: Гуторов Александр Петрович Ключевые.
О создании базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификаций рабочих кадров (Совещание 19 марта 2013 г.)
Транксрипт:

Развитие среднего профессионального образования в системе Рослесхоза Начальник Управления науки и образования С.В. Старостин

2 Система среднего профессионального образования Арчелинский лесхоз-техникум Пензенское ВЛУ Бузулукский лесхоз-техникум Уфимский лесхоз-техникум Лубянский лесхоз-техникум Суводский лесхоз-техникум Красно-Баковский лесхоз-техникум Муромцевский ЛХТ Рыбинский лесхоз-техникум Великолукский лесхоз-техникум Лисинский лесхоз-техникум Дивногорский ЛХТ Топучинский лесхоз-техникум Бийский лесхоз-техникум Вяземский лесхоз-техникум Правдинский лесхоз-техникум Крапивинский лесхоз-техникум Хреновской лесхоз-техникум Апшеронский лесхоз-техникум 19 государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования 9500 студентов Ежегодный прием – более 2900 человек Ежегодный выпуск – более 2500 человек

3 Трудоустройство выпускников

4 Введение в образовательный процесс новых направлений подготовки, востребованных рынком труда Совершенствование содержания и структуры подготовки специалистов Наименование специальности СПО – 2008 гг гг «Лесное и лесопарковое хозяйство» «Техническая эксплуатация подъемно- транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования «Менеджмент в лесном хозяйстве» «Технология деревообработки» «Землеустройство» «Государственное и муниципальное управление» «Экономика и бухгалтерский учет» «Садово-парковое и ландшафтное строительство» «Технология лесозаготовок» «Охотоведение и звероводство» «Экологический туризм»3

5 Структура приема студентов в ГОУ СПО в разрезе специальностей

6 Проведение мониторинга потребности в специалистах со средним профессиональным образованием в лесном секторе Анализ современного рынка труда в лесном секторе Методика прогнозирования потребностей в специалистах среднего звена для выполнения функций специалистах среднего звена для выполнения функций государственного управления лесами с ориентацией государственного управления лесами с ориентацией на созданные лесничества и выполнения функций хозяйственного управления с ориентацией на предприятия частного и государственного бизнеса, выполняющие лесохозяйственные работы Рекомендации для планирования государственного заказа на подготовку специалистов среднего звена в учреждениях среднего профессионального лесного образования Совершенствование содержания и структуры подготовки специалистов

7 Разработка форм, порядка ведения отраслевой отчетностиРазработка форм, порядка ведения отраслевой отчетности Разработка критериев оценки качестваРазработка критериев оценки качества Программное обеспечение по автоматизации оценки качества среднего профессионального образования в лесном сектореПрограммное обеспечение по автоматизации оценки качества среднего профессионального образования в лесном секторе Рейтинг образовательных учрежденийРейтинг образовательных учреждений Информационно-аналитический обзор состояния и перспектив развития образовательных учреждений среднего профессионального образования, находящихся в ведении Рослесхоза Программы развития образовательных учреждений до 2010 года Развитие системы оценки качества, обмена опытом и координации работы ГОУ СПО

8 Характеристика преподавательского состава п/пНаименование лесхоз-техникумов Количество преподавателей с совместителями, чел. Средний возраст преподавателей, лет 1Апшеронский Арчединский Бийский Бузулукский Великолукский Вяземский Дивногорский Крапивенский Краснобаковский Лисинский Лубянский Муромцевский Пензенский Правдинский Рыбинский Суводский Тогучинский Уфимский Хреновской 4049 ИТОГО, среднее: 71447

9 Кадровое обеспечение образовательных учреждений и система повышения квалификации Укрепление кадрового потенциала Программы повышения квалификации Количество, чел Законодательное и нормативное обеспечение ведения лесного хозяйства ( для преподавателей спец. дисциплин «Лесоводство» и «Лесные культуры») 19 Законодательное и нормативное обеспечение защиты леса (для преподавателей спец. дисциплины «Лесозащита») 19 Информационные технологии в природопользовании 19 Законодательное и нормативное обеспечение лесоустройства и лесной таксации 19 Менеджмент и бизнес – экономике использования и воспроизводству лесов 19 Повышение квалификации руководящих работников образовательных учреждений 50-60

10 Разработка нормативной и учебно-методической документации по обеспечению деятельности школьных лесничествРазработка нормативной и учебно-методической документации по обеспечению деятельности школьных лесничеств Разработка критериев аккредитации школьных лесничествРазработка критериев аккредитации школьных лесничеств Проведение работы по информационному и учебно-методическому обеспечению школьных лесничествПроведение работы по информационному и учебно-методическому обеспечению школьных лесничеств Начальное профессиональное образование Среднее профессиональное образование Высшее профессиональное образование Разработка и апробация модели непрерывного лесного образования.Разработка и апробация модели непрерывного лесного образования. Развитие интеграционных процессов с другими уровнями образования

11 Заключение договоров о социальном партнерстве с работодателями Заключение договоров о социальном партнерстве с работодателями Обеспечение участия работодателя в определении содержания образовательных программ в соответствии с современными технологическими процессами (включая развитие профессиональных компетенций) Обеспечение участия работодателя в определении содержания образовательных программ в соответствии с современными технологическими процессами (включая развитие профессиональных компетенций) Маркетинг, участие в формировании регионального / отраслевого заказа на подготовку кадров, переподготовка кадров Маркетинг, участие в формировании регионального / отраслевого заказа на подготовку кадров, переподготовка кадров Совершенствование организации производственных практик, корректировка программ практики с учетом региональных особенностей Совершенствование организации производственных практик, корректировка программ практики с учетом региональных особенностей Организация участия работодателей в работе Государственных аттестационных комиссиях Организация участия работодателей в работе Государственных аттестационных комиссиях Развитие системы социального партнерства в сфере рынка труда и образовательных услуг

12 Социальное партнерство в системе Рослесхоза Соглашения о партнерстве в области подготовки кадров План совместных мероприятий по развитию образовательного учреждения ФГУП «Рослесинфорг» - 4 ГОУ СПО ФГУ «Рослесозащита» - 1 ГОУ СПО Организация мониторинга в специалистах.Организация мониторинга в специалистах. Определение направлений и структуры подготовки специалистовОпределение направлений и структуры подготовки специалистов Корректировка учебных планов и учебных программКорректировка учебных планов и учебных программ Модернизация материально-технической базыМодернизация материально-технической базы Развитие системы социальных мер и т.д.Развитие системы социальных мер и т.д. Потребность рынка труда предприятий в специалистах ФГУП «Рослесинфорг» «Лесное и лесопарковое хозяйство» 2012г – 730 человек «Землеустройство» 2012г – 950 человек ФГУ «Рослесозащита» «Лесное и лесопарковое хозяйство» СПО-ВПО по целевым контрактам 83 человека, в т.ч. на очное отделение 21

13 Создание условий для реализации перспективной модели образовательного учреждения, осуществляющего подготовку квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена на качественно новой основе Обеспечение участия бизнеса в определении содержания образовательных программ в соответствии с современными технологическими процессами (включая развитие профессиональных компетенций) Развитие социального партнерства Повышение привлекательности среднего профессионального образования для учащихся, общества, бизнеса, местных органов власти Перспективы