От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию

- Указ Президента Российской Федерации от 07 ма я 2012 г. 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; - Государственна я программа Российской Федерации «Развитие образования на годы», утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г. 792-р (с изменениями от г. 295); - План мероприятий (дорожна я карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г. 722-р; - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденна я распоряжением Правительства РФ от г р.

Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. ( Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы).

Трудовые отношения между работодателем и работником, основанные на наличии у учреждения - государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; - системе оценки эффективности деятельности работников учреждений, утвержденной работодателем в установленном порядке; - системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы а также количество и качество затраченного труда; - системе нормирования труда работников; подробной конкретизации должностных обязанностей работников.

Основна я цель- повышение качества образования, его соответствие современным требованиям. Основные участники процесса – педагоги, обучающиеся, родители

Пенсионеры – 18 процентов Мужчины – 12 процентов Молодые специалисты – 6 процентов

По данным Министерства образования и науки, 30 из 42 государственных педагогических вузов (71, 43%) и 29 из 37 их филиалов ( 78,38%) имеют признаки неэффективности Средний балл ЕГЭ абитуриентов педвузов – низкий ( 68 баллов) Студенты педвузов проходят «двойной негативный отбор», т.е. поступают в вузы не лучшие абитуриенты, а учителями становятся не лучшие выпускники.

Студенты педагогических высших учебных заведений, желающие пойти работать по профессии

Профессиональный стандарт Непрерывное повышение квалификации педагогов Повышение заработной платы

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА 1282» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ____ г. Москва « » ______________ 201 г. Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы « Школа с углубленным изучением английского языка 1282» (далее- Школа), в лице директора _____________________, действующего на основании Устава, зарегистрированного в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы 46 по г. Москве ИНН _________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и (Ф.И.О. работника) ИНН ________________________________, именуемый (а я) в дальнейшем « Работник», с другой стороны ( далее- стороны), заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Общие положения По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «воспитатель », а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: Осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования; Участвует в разработке и реализации программы развития Школы в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды; Планирует и проводит образовательную работу в группе детей раннего и (или) дошкольного возраста; Участвует в планировании и корректировке образовательных задач ( совместно с специалистами) с учетом индивидуальных особенностей развития каждого ребенка;

Основание для установления коэффициента Размер коэффициента Размер коэффициента в денежном выражении Период действия Издание приказа о присвоении высшей квалификационной категории 1,37200 руб.00 коп IV. Оплата труда и социальное страхование 12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработна я плата в размере: а) должностной оклад руб.00 коп в месяц, б) повышающий коэффициент к должностному окладу:

VI. Иные условия трудового договора 27. Условия труда Работника в соответствии с аттестацией рабочего места относятся к третьему классу условий труда – 3.2. ( вредные) Карта аттестации рабочего места по условиям труда от «21» декабря 2010 г. 1 а. Срок действия с по г.