Администрация города Нижневартовска Департамент экономики Отдел труда Типичные ошибки, допускаемые при подготовке коллективных договоров ( изменений и дополнений к ним ) город Нижневартовск, 2015 год

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Не нарушать срок направления коллективного договора на уведомительную регистрацию ! Коллективный договор, соглашение в течение СЕМИ ДНЕЙ со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя ( работодателей ) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Исключить ошибки при оформлении ссылок на нормативные правовые акты ! ОШИБКИ В РЕКВИЗИТАХ ДОКУМЕНТА ОШИБКИ В НАЗВАНИИ ( включая неполное соответствие ) ССЫЛКА НА ДОКУМЕНТЫ, УТРАТИВШИЕ СИЛУ

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Не допускать повторения норм ( пунктов ) коллективного договора в разделах коллективного договора и в разделах правил внутреннего трудового распорядка

Раздел 1 « Общие положения » Наличие временного промежутка между датой начала срока действия нового коллективного договора и датой окончания срока действия предыдущего. Не соответствие обозначенного срока действия коллективного договора обозначенным в нем датам : Несоответствие срока действия коллективного договора, указанного на титульном листе, сроку, указанному в пунктах коллективного договора ( или наоборот ). Формулировка, что « коллективный договор сохраняет свое действие на период до принятия нового » противоречит статье 43 Трудового кодекса РФ. « Двойной коллективный договор »: заключение нового коллективного договора в период срока действия предыдущего без установления факта прекращения его действия. с по года по года и 1 день

Раздел 2 « Трудовой договор » Ссылка на документы, утратившие силу ПУНКТ 2. 7 : Объем учебной нагрузки ( педагогической работы ) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ( далее - Типовое положение ) устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от « О признании утративших силу некоторых актов Правительства »

Раздел 3 « Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников » Раздел 9 ТК РФ претерпел значительные изменения, изменены многие формулировки, в том числе « подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров », заменены на слова « дополнительное образование работников » слова « учеба », « обучение » заменены на слова « получение образования » и т. д. В коллективных договорах данные формулировки должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством.

Раздел 4 « Высвобождение работников и содействие их трудоустройству » Типичной ошибкой является определение, что считать массовым высвобождением работников. Формулировка в коллективных договорах у всех одинаковая : « Стороны договорились, что высвобождение в отрасли считается массовым, если происходит сокращение 10% от общего количества работников в течение 90 календарных дней ». Во – первых, учреждение отвечает почему - то за целую отрасль ; Во – вторых, установленные критерии не подходят ни к одному из критериев, поименованных в постановлении Правительства от « Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения » ( с изменениями от ).

Раздел 5 « Рабочее время и время отдыха » Документы, утратившие силу Привлечение работников к сверхурочной работе Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128, 263, 286 ТК РФ Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам Работники с ненормированным рабочим днем Длительный отпуск сроком до одного года

Раздел 6 « Оплата и нормирование труда » Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Раздел 7 « Гарантии и компенсации » Постановления администрации города от « Об утверждении Положения о выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений » Положение разработано для широкого круга учреждений. При его включении в коллективный договор, необходимо ссылаться только на те нормы, которые относятся к Вашему учреждению !

Раздел 9 « Гарантии профсоюзной деятельности »

Приложения. Правила внутреннего трудового распорядка Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю : паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства ; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документ об образовании и ( или ) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ; ( справку о наличии ( отсутствии ) судимости и ( или ) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! Отдел труда департамента экономики администрации города Нижневартовска : Начальник отдела : Громова Галина Васильевна Главный специалист : Доморацкая Юлия Витальевна Главный специалист : Симанова Марина Николаевна г. Нижневартовск, ул. 60 лет Октября, 1 а, кабинеты 407,403