Понятие служебного времени

Служебное время это часть календарного времени, в течение которой государственный (муниципальный) служащий в соответствии с федеральным законом, законом субъекта РФ, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка государственного или муниципального органа должен выполнять свои служебные обязанности

Источник Федеральный закон от N 79- ФЗ (ред. от ) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральное законодательство о труде устанавливает четыре вида служебного времени нормальное сокращенное неполное сверх установленной продолжительности

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя

Ненормированный рабочий день Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации, а гражданским служащим субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

Сверхурочные Сверхурочными считаются работы, которые производятся по распоряжению или с ведома руководителя соответствующего органа сверх установленной продолжительности служебного времени

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Отдых Время отдыха представляет собой часть внеслужебного времени служащих, т.е. времени, которое остается после выполнения ими своих служебных обязанностей Виды времени отдыха Перерыв на обед отпуск Праздничные дни Ежедневный отдых Выходные дни

Перерыв на обед Согласно ст. 57 КЗоТ РФ перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы и составлять не более двух часов

Ежедневный отдых Ежедневный отдых это время между двумя рабочими днями, т.е. между окончанием службы в один день и началом службы на следующий день. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени службы в предшествующий отдыху рабочий день (включая и время перерыва на обед), т.е часов

Отпуском служащего называется освобождение его от выполнения служебных обязанностей по основаниям, предусмотренным федеральными законами и законами субъекта РФ, с сохранением места работы (должности) Виды оплачиваемых отпусков Ежегодный Дополнитель- ный за переработку За выслугу лет Служащему по его заявлению, с разрешения руководителя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения денежного содержания согласно ч. 3 ст. 18 Федерального закона Об основах государственной службы Российской Федерации и ч. 3 ст. 17 Федерального закона Об основах муниципальной службы в Российской Федерации служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более года

При увольнении служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из денежного содержания за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится, если служащий увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ РФ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию