А. Э. Нуриджанов, Главный редактор газеты « Работа для Вас », консультант по управлению Проблемы перенасыщения рынка труда вакансиями и некомпетентными.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Киев, сентябрь 2014 года «Исследование привлекательности (HR-бренда) фармацевтических компаний Украины как работодателей» Андрей Анучин Директор агентства.
Advertisements

Управление репутацией компании как работодателя Инна Кузьменко УЦ «Компаньон»
МАРКЕТИНГОВЫЙ АНАЛИЗ ПОИСКА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Объект маркетингового исследования возможные каналы поиска штата фирмы и применение их в укомплектации.
Современный инструмент привлечения и мотивации персонала.
ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Взаимосвязь HR-стратегии и стратегии бизнеса Доклад подготовлен для конференции «Эксперт 400», октябрь 2008 Сергей.
Ожидания соискателей в условиях нового рынка Октябрь 2009.
Система подбора персонала Формула успешного найма Выполнили: студентки группы М 450 КС Свинарь Арита Миняева Татьяна Преподаватель: Дмитриева Светлана.
Председетель правления Страховой компании «БРОКБИЗНЕС», доктор философии по экономике Вадим ЗАГРЕБНОЙ Ялта сентября 2010р. О ГЛАВНЫХ АКТИВАХ СТРАХОВОЙ.
Анализ уровня заработных плат на рынке труда.. Виды анализа: 1. Описание общих тенденций рынка труда по уровню з/п с учетом регионов, отраслей, специальностей,
Безработица. это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята.
« Работа для Вас – Rabota.ru». Основные задачи преддипломной практики : Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний,
Название компании ПРЕЗЕНТАЦИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА. Обоснование задачи ЯСНО ОПИШИТЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ЗАДАЧИ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ПОДБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЕ.
HR-брендинг в Интернете : инструменты SMO. О HeadHunter Проект HeadHunter ( был официально открыт 23 мая 2000 г. HeadHunter сегодня это: крупнейшая.
Массовый подбор HeandHunting Абонентское обслуживание Рекрутмент Executive search.
Сравнительный анализ рынков труда Филиппин и Таиланда : Численность населения – Численность трудоспособного населения – человек.
Источники и проблемы найма персонала Основы управления персоналом Лекция 14.
Секреты выбора профессии Что надо учитывать при выборе профессии.
Рынок труда в банковском секторе – рынок кандидата или рынок работодателя? IV конференци я «Рынок труда в финансовой сфере »
Выполнил: зам. директора по воспитательной работе Парилова О.П. Педагог-организатор Кузьмина А.В.
Аспирант Финансового университета при Правительстве РФ Тамара Самсонова «Если компания может обойтись без маркетинга, то рынок может обойтись без компании»
Транксрипт:

А. Э. Нуриджанов, Главный редактор газеты « Работа для Вас », консультант по управлению Проблемы перенасыщения рынка труда вакансиями и некомпетентными соискателями

Вступление Перед компаниями на современном этапе стоят сложные вызовы : Как сформулировать успешную команду ? Как отобрать лучших на рынке ? Как сформировать действующий кадровый резерв ?

Черты башкирского рынка труда

Отличия западного рынка Четкая сегментация Соперничество брендов Глобальный рынок кандидатов Технологичность Стандарты работы, качества, оценок

Потребность в специальностях

Первый « русский крест »

Второй « русский крест »

Процесс убыли трудоспособного населения

Сравнение роста прибыли от вложения в персонал

Важность зарплаты для работника

Основные причины выбора компании

Факторы удерживающие персонал

Публичные источники информации

Доверительные источники информации

Заинтересованные источники

Источники информации о потенциальном работодателе

Брэнды компаниии : на потребительском рынке и на рынке труда