Острые темы в трудовом законодательстве в 2010 г. Материал данной презентации приводится только для целей информирования и не должен рассматриваться как юридическая консультация какого-либо рода.

Пожалуйста, угощайтесь закусками и напитками! Пожалуйста, сообщите нам, если температура в помещении слишком высокая или низкая Туалетные комнаты находятся за стойкой администратора справа Пожалуйста, отключите Ваши мобильные телефоны Пожалуйста, заполните и сдайте анкеты в конце семинара

Острые темы в трудовом законодательстве. Дополнения и изменения, касающиеся дискриминации по возрасту Pat Collins

Закон Поощрение найма для восстановления занятости (HIRE) Предоставляет работодателям освобождение в размере 6,2% от платежей по Социальному страхованию за каждого нового квалифицированного работника, нанятого после 3 февраля 2010 и до 1 января 2011 Предоставляет право дополнительного вычета из уплачиваемого работодателем за 2011 год подоходного налога в размере, равном 6,2% выплачиваемой заработной платы за каждого нового квалифицированного работника, проработавшего непрерывно 52 недели. Максимальная сумма вычета - $1000.

Квалифицированный работник согласно Закону HIRE. Не был нанят более чем на 40 часов в течение предшествующего 60-дневного периода Нанимаясь на работу в настоящий момент, не заменяет собой другого сотрудника, за исключением случаев, когда этот другой сотрудник уволился по собственному желанию, либо был уволен по уважительной причине (включая сокращение штатов) Не имеет связи с работодателем, как описано в Налоговом кодексе США

Поправка о кормящих матерях к Закону о справедливых стандартах труда Статья 4207 Закона О защите пациента и доступном уходе 2010 года. Работодатель должен предоставлять разумный перерыв сотруднице, чтобы она могла нацедить грудного молока для ее грудного младенца Работодатель должен предоставить для этого место (не туалетную комнату), которое не просматривается со стороны, а так же защищено от вторжения других сотрудников или прочих лиц.

Работодатели, у которых количество сотрудников не превышает 50, освобождаются от вышеуказанного, если предоставление перерыва или места для сцеживания молока создаст работодателю чрезмерные трудности Не отменяет действие законов штатов, регулирующих кормление грудью на рабочем месте, если законы штатов защищают работодателей в большем объеме Поправка о кормящих матерях к Закону о справедливых стандартах труда