Мониторинг эффективности комплексное решение для автоматизации мониторинга и оценки деятельности организации, подразделений и сотрудников организации Алейник.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Приказ Минтруда России от г. 167-н утверждающий Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения при введении эффективного.
Advertisements

Эффективные финансово- экономические механизмы институционализации результатов МРСО в годах эксперт ИПОП «Эврика» Сандакова Наталья Юрьевна.
1 Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам государственного образовательного.
АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА МОНИТОРИНГА И ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ.
О ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АМЕТОВА ЛЕОНОРА ЭНВЕРОВНА, заместитель директора департамента культуры Костромской.
Об эффективном контракте с профессорско-преподавательским составом вузов А.Б. Повалко Минобрнауки России,
И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения.
Переход на эффективный контракт. (Проблемы и риски) Зам. Председателя областной организации Профсоюза образования Кряжева С.С.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений Департамент по труду и занятости населения Костромской.
Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
С. В. Кузьмина, доцент ЗабКИПКРО Эффективные модели введения эффективного контракта в образовательных организациях Забайкальского края.
Эффективный контракт как условие повышения качества образования Междуреченск, 2014.
Сквозная автоматизация управления проектами НИОКР и взаимосвязь процессов планирования, учета и контроля Ловыгин Василий ведущий эксперт Центра информационных.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений.
Эффективный контракт Трудовой договор с работником Комплекс мероприятий, направленный в конечном счете на повышение качества и доступности медицинской.
Порядок и условия материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ Д.э.н, профессор И.К.Шевченко.
От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию.
ЯНВАРСКОЕ СОВЕЩАНИЕ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ РС(Я) «МОДЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАНИИ» Модель эффективного контракта в автономном.
Транксрипт:

Мониторинг эффективности комплексное решение для автоматизации мониторинга и оценки деятельности организации, подразделений и сотрудников организации Алейник Ярослав Александрович Генеральный директор группы компаний «ОМЕГА»

Эффективный контракт 2 Эффективный контракт - одна из правовых форм трудового договора с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда Состав: Окладная часть Постоянные надбавки Выплаты стимулирующего характера Премиальная составляющая зависящая от результатов труда, оцениваемых по показателям эффективности

Основные этапы работы 3 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Определение плановых значений Регистрация фактических значений показателей Анализ результативности работы в различных разрезах (организации, подразделений, должностей, сотрудников…)

Система работы программного продукта Формирование системы показателей 4 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Формирование системы показателей 5

Характеристики показателей эффективности 6 Характеристики По типу расчета По типу периода По типу объекта Критерий Балл Процент Месяц Квартал Полугодие Год Организация Подразделение Должность Сотрудник Процент

Карточка показателя эффективности 7

Система работы программного продукта Формирование матрицы соответствий 8 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Формирование матрицы соответствий Ввод сопоставления показателей 9

Система работы программного продукта Ввод плановых показателей 10 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Ввод плановых показателей 11

Система работы программного продукта Регистрация фактических значений показателей 12 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Регистрация фактических значений показателей 13

Система работы программного продукта 14 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Расчет итоговой оценки по эффективности работ 15

Система работы программного продукта 16 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Расчет премиальной части в зависимости от результатов труда 17

Система работы программного продукта 18 Формирование системы показателей и критериев оценки эффективности Формирование матрицы соответствий Регистрация фактических значений показателей Ввод плановых показателей Расчет премиальной части денежного содержания Расчет итоговой оценки по эффективности работ Анализ эффективности

Анализ эффективности на разных уровнях 19 Подразделение Данные Организация Анализ по подразделениям Рейтинг внутри должностей Динамика по периодам План-фактный анализ Сотрудник По отдельным показателям Рейтинг подразделений Должности Рейтинг сотрудников

Анализ эффективности 20

Отчетность в разрезах. Анализ эффективности 21

22 Спасибо за внимание! Алейник Ярослав Александрович Генеральный директор группы компаний «ОМЕГА»