20 лет успеха Добровольное медицинское страхование юридических лиц

СОАО «ВСК» сегодня 1 ЛИДЕРСТВО ВСК работает более 20 лет и является одним из признанных лидеров на рынке страховых услуг России, демонстрируя стабильную динамику роста доли рынка. НАДЁЖНОСТЬ ВСК ежегодно подтверждает наивысший национальный рейтинг А++ «Исключительно высокий уровень надежности» по версии рейтингового агентства «Эксперт РА». ДОВЕРИЕ Под защитой ВСК находятся свыше 5 млн россиян, более 130 тыс. предприятий и организаций. МАСШТАБ Региональная сеть ВСК насчитывает более 800 филиалов и отделений во всех субъектах России, что дает возможность эффективно сопровождать договоры страхования и урегулировать убытки по всей стране. ЗАСЛУГИ Высокий уровень работы компании дважды отмечен благодарностью Президента России за большой вклад в развитие страхового дела (2002 и 2007 гг.).

СОАО «ВСК» сегодня 2 КАЧЕСТВО Страховой Дом ВСК обеспечивает высокое качество работы на всех этапах своей деятельности. Соблюдение требований ГОСТ ISO (ISO 9001:2008) в компании позволяет повысить ее конкурентоспособность и качество услуг, а также снизить издержки, способствует эффективному построению клиентоориентированного бизнеса. УСТАВНОЙ КАПИТАЛ Уставной капитал ВСК составляет 3,2 миллиарда рублей

СОАО «ВСК» - компания года 2013 Страховой Дом ВСК стал лауреатом Национального конкурса «Компания года 2013» в номинации «Страховая компания», войдя в число лучших российских предприятий. Традиционно премия вручается лидерам основных сегментов российского бизнеса. В категории «Финансы» экспертный совет назвал ВСК лучшей страховой компанией года, отметив ее особое внимание к совершенствованию клиентского сервиса. Кроме того, в уходящем году компания значительно повысила эффективность операционной деятельности, внедрив единую информационную систему, была признана самой лояльной среди крупнейших страховщиков, а также подтвердила свое лидерство в сегментах ипотечного страхования, страхования лизинговых операций и страхования профессиональной ответственности туроператоров. 3

Преимущества ДМС для работодателя Добровольное медицинское страхование – это механизм управления персоналом, возможность контролировать уровень заболеваемости, показатель высокого уровня корпоративной культуры и конкурентное преимущество как работодателя на рынке труда. Цель программ ДМС - защитить сотрудников компании от любых непредвиденных финансовых расходов на момент заболевания, совместно с гарантированным качеством обслуживания. Факторы востребованности добровольного медицинского страхования: 1. Снижает расходы работодателя на потери в результате нетрудоспособности сотрудника: организация контроля качества медицинских услуг; организация помощи в кратчайшие сроки; сокращение потерь рабочего времени на визит к врачу. организация предупредительных мероприятий с целью снижения уровня заболеваний; 2. ДМС является ключевой позицией в социальном пакете, позволяющей работодателю привлекать наиболее квалифицированных специалистов. 3. Несовершенство системы обязательного медицинского страхования. 4. Налоговые льготы – на себестоимость можно отнести 6% от годовых расходов на оплату труда. 4

5. Формирование программы страхования персонала, исходя из баланса интересов Работников и Работодателя: наиболее ощутимых убытков, связанных с сотрудниками, и их индивидуальных мотивационных характеристик 8. Дальнейшая модернизация Программы страхования персонала: снижение расходов и повышение её экономической эффективности 1. Нужно ли вообще страховать сотрудников? Организация учёта и оценки убытков, рисков, упущенной прибыли и издержек, связанных с персоналом 3. Определение приоритетов: выбор наиболее выгодных для Работодателя программ, исходя из наиболее ощутимых убытков и рисков, связанных с персоналом 6. Запуск Пакета (мотивационное информирование персонала, инструктаж руководителей, организация обмена информацией и вовлечение Работников в солидарную с Работодателем оплату страхования 2. Определение экономически целесообразного бюджета страхования: исходя из масштаба оцениваемых убытков, издержек и рисков 4. Сбор и систематизация информации об индивидуальных мотивационных характеристиках сотрудников и риска связанных с ними убытков Работодателя 7. Управление расходами на страхование персонала, исходя из его экономического эффекта (разница между расходами на страхование и достигнутым снижением убытков, связанных с персоналом) ДМС как инструмент снижения убытков 5

Преимущества ДМС для работодателя. Налоговые льготы 1. Отнесение на расходы предприятия страховых взносов по договорам ДМС. Согласно п. 16 статьи 255 части II НК РФ "к расходам на оплату труда относятся суммы платежей (взносов) работодателей". В частности "по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников". Согласно данной статье, взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату полиса добровольного медицинского страхования для застрахованных работников (штатных), может быть включен в состав расходов. Размер взносов не должен превышать 6% от суммы расходов на оплату труда, договор страхования должен был заключен на срок не менее 1 года. 2. Налог на добавленную стоимость. Согласно п.п. 7 п.3 статьи 149 части II НК РФ "не подлежат налогообложению … оказание услуг по страхованию. В целях настоящей статьи операциями по страхованию… признаются операции, в результате которых страховая организация получает страховые платежи (вознаграждения) по договорам страхования,….включая страховые взносы…." 6

Преимущества ДМС для работодателя. Налоговые льготы 3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Страховые взносы по договорам ДМС не облагаются НДФЛ (как за самого работника, так и за членов его семьи, не состоящих в трудовых отношениях с предприятием) в соответствии с п.3. ст. 213 НК РФ. 4. Единый социальный налог С 1 января 2010 года единый социальный налог (ЕСН) заменяется страховыми взносами. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования. При соблюдении следующих требований (ст. 9) Федерального закона РФ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» суммы страховых платежей по ДМС не подлежат обложению страховыми взносами для внесения в вышеперечисленные фонды: - Договор ДМС заключается на срок не менее одного года - Договор ДМС предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных лиц 7

Выручка предприятия Расходы предприятия Прибыль (Выручка – расходы) Налог на прибыль организаций (20%) 100 млн. Выручка предприятия 60 млн. Расходы предприятия (в т.ч ДМС) 40 млн. (100 млн.- 60 млн.) Прибыль (Выручка – расходы) 8 млн. (40 млн. х 20%) Налог на прибыль организаций (20%) 100 млн.70 млн. ( +10 млн. ДМС) 30 млн. (100 млн.-70 млн.) 6 млн. (30 млн. х 20%) Экономия 2 млн. руб. Преимущества ДМС для работодателя. Налоговые льготы - пример 8

9 ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ ЛЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ Выручка Фонд оплаты труда (ФОТ) ФОТ, в том числе страховые взносы (бывший ЕСН) Расходы Прибыль Прибыль после налогообложения Расходы из прибыли Итоговое значение прибыли Доп. расходы сотрудника, получившего лечение (уплата НДФЛ - 13%) Формула для расчета ФОТ+стр.взнос = ФОТ * 35%* Расходы = ФОТ стр.взнос+ дополнительны е расходы Прибыль = Выручка - Расходы Прибыль - 20% (налог на прибыль) Прибыль после налогообложения - расходы из прибыли Средства организации, выделенные на лечение (30 000) * 13% ВАРИАНТ 1 Оплата лечения сотрудника из прибыли компании расходы на лечение (30 000) ВАРИАНТ 2 Выплата премии сотруднику для последующей оплаты лечения премия (30 000) = ВАРИАНТ 3 Оплата лечения сотрудника через средства ДМС расходы на ДМС (30 000) = Лица, получившие лечение посредством ДМС, освобождены от уплаты НДФЛ Таким образом, оплата лечения сотрудников через средства ДМС является как для предприятия, так и лично для сотрудника, самым выгодным способом. Прибыль предприятия после уплаты всех налогов в этом случае максимальна руб.; сотрудник, получивший лечение, освобожден от налога на доходы физических лиц (3 900 руб.) Преимущества ДМС для работодателя. Налоговые льготы - пример * - отчисления в фонды (бывший ЕСН) составляет 30%, но если з/п у работника выше руб. в месяц, то работодатель отчисляет 40%. В примере использовано некое среднее значение – 35%.

ДМС для юридических лиц Что мы предлагаем Классические продукты ДМС, включающие: - амбулаторно-поликлиническую помощь; - стоматологическую помощь; - скорую и неотложную медицинская помощь; - стационарную помощь (экстренная/плановая госпитализация); - вакцинацию от гриппа, клещевого энцефалита; - врача офиса, личного Вип-врача; - программы для детей сотрудников; - ведение беременности, родовспоможение; - реабилитационно-восстановительное лечение; - лечение за рубежом; - прочее «Коробочные» продукты ДМС: Программа «Российский медицинский ассистанс» Программа «Мигрант» Программа «Клещевой энцефалит» Медицинская помощь при ДТП 10

Причина убытков из-за простоя рабочих мест и трудопотерь Целевые программы ДМС, позволяющие снизить убытки Эпидемическая заболеваемость персонала (грипп, клещ.энцефалит) Вакцинация и иммунопрофилактика, программа «Антиклещ» Необоснованная выдача больничных листов Доверенный (офисный, корпоративный, цеховой) врач Прием на работу сотрудников с плохим здоровьем или с отклонениями в психике Диспансеризация новичков в период испытательного срока Плохая организация медицинской помощи персоналу (частые визиты к врачам, очереди, отсутствие специалистов, осложнения, затянутое лечение) Доверенный врач, Поликлиника, Скорая помощь, Стационар. Для Руководителей – Лечение за рубежом (Австрия, Германия, Израиль, Швейцария и др.) Повышенная заболеваемость сотрудников с ослабленным здоровьем (старше 40 лет, вредные условия труда, хронические болезни, вредные привычки, повышенное кровяное давление, избыточный вес, несвоевременно выявленные болезни) Диспансеризация, Амбулаторно-поликлиническая помощь, Стоматология, Стационар, Консультации ведущих специалистов, Дорогостоящие методы диагностики и лечения, Санаторно-курортное лечение в РФ и за рубежом Отвлечение от работы Руководителей, чьи близкие нуждаются в уходе и частой медицинской помощи (маленькие дети, беременность супруги, после инсульта или операции, преклонный возраст) Индивидуальные целевые Программы ДМС. Программы ведения беременности и родов, Детские программы. «Человеческий фактор» - ошибки, потеря внимания, вынужденное оставление рабочих мест, синдром хронической усталости Доверенный врач. Диспансеризация. Санаторно- курортное лечение. Оздоровительные программы. ДМС для юридических лиц. Формирование программ страхования 11

Преимущества ДМС в ВСК. 1. Одна из самых обширных региональных сетей на страховом рынке РФ 2. Присутствие в каждом филиале ВСК сотрудников, ответственных за организацию медицинского страхования и сопровождения наших клиентов в регионе. 3. Организация медицинской помощи застрахованным по всей территории России 4. Уникальный опыт страхования по ДМС сотрудников 11 Территориальных банков Сбербанка России (170 тысячи человек) и других клиентов. 5. Единая всероссийская круглосуточная система организации медицинской помощи, включая единый бесплатный федеральный номер. 12

Преимущества ДМС в ВСК. 6. Введен принцип тройного закрепления и персональной ответственности за каждым клиентом: Индивидуальный административный куратор для каждого клиента. Администратор Договора ДМС (account manager), осуществляющий прием и обработку всех входящих запросов Страхователя; Медицинский менеджер (врач – куратор), ответственный за решение вопросов связанных с оказанием медицинских услуг и консультаций: Профессиональные медицинские консультации; Подбор ЛПУ, врачей-специалистов, исходя из нозологической формы заболевания; Оперативное решение проблемных вопросов в ЛПУ (в режиме on-line), в интересах Застрахованных; Курация Застрахованных пребывающих на стационарном лечении и контроль над адекватностью оказания медицинской помощи. Личный врач / Корпоративный врач / Врач офиса, осуществляющий централизованный прием Застрахованных по конкретному договору ДМС Прием в офисе клиента / поликлинике Организация и проведение осмотров сотрудников, с выдачей рекомендаций Выдача медицинской документации (рецепты, б/листы, справки); Проведение семинаров по здоровому образу жизни. 13

Преимущества ДМС в ВСК. 7. Для высшего руководства компании предоставляется без дополнительной оплаты программа «ВИП обслуживание» (при наличии в регионе): персональный врач, ответственный за здоровье руководителя компании. выезжает на дом 7 дней в неделю, принимая вызовы до 18:00 круглосуточная связь с врачом по сотовому телефону. врач сопровождает руководителя при визитах в лечебные учреждения, организует при необходимости консилиумы; врач посещает в стационаре, проверяет качество и объем предоставленной медицинской помощи. 14

8. Более договоров с медицинскими учреждениями на территории России и зарубежья, долгосрочный характер взаимоотношений с партнерами. 9. Эффективная организация программы «Врач офиса», позволяющая снизить уровень заболеваемости застрахованных сотрудников. 10. Постоянный контроль качества предоставляемых медицинских услуг на предмет их соответствия стандартам. 11. Использование дистанционных (телемедицинских) технологий проведения необходимых медицинских консультаций со специалистами ведущих НИИ. 12. Более застрахованных доверяют СОАО «ВСК» заботу о своем здоровье. 13. Наличие рекомендаций от наших клиентов по ДМС. 14. Возможность организации лечения и проведения диагностики в ведущих клиниках Зап. Европы, прямое сотрудничество с ведущими зарубежными клиниками: Преимущества ДМС в СОАО «ВСК» 15

Наши клиенты по ДМС Среднерусский банк Сбербанка России ООО «Русский Стандарт Водка» Тиккурила МОСТРАНСАВТО ГК «РОШ» ЗАО «ТЦ «Останкино» ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» ОАО «Московский Вертолетный завод имени М.Л.Миля» ООО КБ «БФГ-Кредит» ЗАО Фирма «Август» ОАО «Корпорация ТЭН» Международный союз экономистов ЗАО «Эр-Стайл Софтлаб» ФГУП «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта РФ», 16 Группа компаний «Связной» ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» Ходинг «Транзас» ЗАО «Комплексные энергетические системы» ОАО Банк «Возрождение» Общественно-государственное объединение «Всероссийское физкультурно-спортивное общество «Динамо» и многие другие компании

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ! 17