Министерство здравоохранения Самарской области О проблемных вопросах оформления наградного материала Управление медицинского образования и профессионального развития департамента правового и кадрового обеспечения

Виды наград, вручаемых работникам здравоохранения 1. Государственные награды РФ: почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» 2. Награды Губернатора Самарской области почетный знак Губернатора Самарской области «За труд во благо земли Самарской», Почетная грамота Губернатора Самарской области, Благодарность Губернатора Самарской области 3. Почетные звания Самарской области почетное звание Самарской области «Народный врач Самарской области», «Заслуженный работник здравоохранения Самарской области» 4. Награды Самарской Губернской Думы почетный знак Самарской Губернской Думы «За заслуги в законотворчестве», почетный знак Самарской Губернской Думы «За служению закону», Почетная грамота Самарской Губернской Думы, Диплом Самарской Губернской Думы, Благодарность Самарской Губернской Думы 5. Награды Министерства здравоохранения РФ медаль «За заслуги перед Отечественным здравоохранением», нагрудный знак «Отличник здравоохранения», Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации 6. Награды министерства здравоохранения Самарской области почетная грамота министерства здравоохранения Самарской области, Благодарность министра здравоохранения Самарской области, Благодарственное письмо министерства здравоохранения Самарской области

Работник награждается в связи с профессиональным праздником, в связи с юбилейной датой учреждения или самого работника; При представлении к наградам необходимо соблюдать принцип последовательности награждения; Представлять лица за новые заслуги и достижения, но не ранее, чем через три года после предыдущего награждения (а в иных случаях 5 лет); В характеристике указывать его трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы с анализом за три года, участие в общественной деятельности, конкретные заслуги ранее не отмеченные ведомственной наградой; Личная ответственность должностных лиц – инициаторов награждения за правильность и достоверность сведений, изложенных в представлениях.

Типичные ошибки в оформлении представления к награждению

Вступление. Дать общее представление о трудовой деятельности работника: общий трудовой стаж, стаж работы в данном учреждении, время работы по специальности. Коротко пояснить, чем занимается учреждение и отделение (отдел, служба), в которой работает награждаемый. Основная часть (собственно характеристика). Описать проделанную работу конкретного специалиста, рассказать о качестве выполненной им работы. Дать оценку деловых и личностных качеств награждаемого, которые позволяют ему достигать высоких результатов в труде, используя конкретные примеры, показать, в чем состоят заслуги (вклад) данного работника за последние 3 года. Для этого важно, исходя из должностных обязанностей, отобрать критерии (признаки, на основании которых будет производиться оценка). Заключительная часть. Необходимо обозначить, как человек совершенствуется - повышает квалификацию, профессиональный уровень, участвует в различных конференциях и семинарах. Описать, какую общественную работу выполняет. Показать отношение к награждаемому членов трудового коллектива. План написания характеристики

Фрагмент представления На награду МЗ СОНа награду МЗ РФ

Благодарю за внимание!