Эффективный контракт с руководителем федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Ставропольский государственный.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ 1.
Advertisements

Об организации учебного процесса на учебный год УМУ РГУФКСМиТ umu.sportedu.ru Проректор по УМР Скотникова А.В.
Южный федеральный университет Сопоставление показателей Программы развития ЮФУ на годы с международными и российскими методиками оценки эффективности.
ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Владивосток, 2015.
Оплата труда руководителей федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.
От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию.
Эффективный контракт Трудовой договор с работником Комплекс мероприятий, направленный в конечном счете на повышение качества и доступности медицинской.
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ В СЕТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УНИВЕРСИТЕТОВ Д.э.н, профессор И.К.Шевченко.
1 Расчет выплат стимулирующего характера принципы, показатели, проблемы.
И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения.
И О заключении эффективного контракта с работниками в государственных и муниципальных учреждений Департамент по труду и занятости населения Костромской.
Ключевые финансово-экономические модели институционализации современных представлений о качестве общего образования в рамках реализации «дорожных карт»
О проведении апробации показателей деятельности образовательных учреждений среднего профессионального образования Директор Департамента государственной.
ПРИНЦИПЫ И ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ «ЭФФЕКТИВНЫХ КОНТРАКТОВ»
Проблемы перехода на новую систему оплаты труда научно- педагогических работников Финуниверситета. Проректор по экономической и финансовой работе Е.В.Маркина.
Ставропольский государственный аграрный университет ОТДЕЛ НАУЧНОГО ЦИТИРОВАНИЯ – НОВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕКИ Докладчик – директор Научной.
24 мая 2012 г. «Экспертиза данных, представленных НОУ ВПО «Институт профессиональных инноваций» при проведении государственной аккредитации» Член Аккредитационной.
Гвоздева Ольга Николаевна, главный правовой инспектор труда обкома Профсоюза.
1 Педагогические работники. Мониторинг Новое в законодательстве год.
КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ Направление 5. РАСШИРЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЕМ.
Транксрипт:

Эффективный контракт с руководителем федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Ставропольский государственный аграрный университет Ректор ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный аграрный университет», член-корреспондент РАН, профессор ТРУХАЧЕВ ВЛАДИМИР ИВАНОВИЧ

п.12 Работодатель обязан: в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности университета целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; п.20 Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение установленных университету ежегодных значений показателей - соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников со средней зарплатой в соответствующем субъекте РФ… Ставропольский государственный аграрный университет 2 ПОЛОЖЕНИЯ трудового договора с ректором федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

П. 3. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде премий по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в пределах годового объема централизованных средств конкретного учреждения. Ставропольский государственный аграрный университет 3 Приказ Минсельхоза РФ от N 135 (ред. от ) "О порядке выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минсельхозу России"

1. Приказом Минсельхоза России Приказ от N 237 (ред. от ) «Об утверждении перечня целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Минсельхоза России». 2. Приказом Минобрнауки России от г. 154 «О проведении мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образования». 3. Дорожной картой Минсельхоза России от г. Ставропольский государственный аграрный университет 4 Целевые показатели эффективности работы вузов устанавливаются:

Показатели мониторинга деятельности вузов: 1. Средний балл ЕГЭ. 2. Объем НИОКР на 1 НПР. 3. Удельный вес численности иностранных студентов, в общей численности студентов. 4. Доходы вуза из всех источников в расчете на 1 НПР. 5. Удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников. 6. Дополнительные показатели: 6.1. Доля работников (приведенных к числу ставок) из числа ППС в численности работников ППС без совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера, имеющих ученую степень, соответствующую специальностям разделов , , , номенклатуры специальностей научных работников Численность сотрудников, из числа ППС (приведенных к доле ставки), имеющих ученые степени кандидата наук или доктора наук, в расчете на 100 студентов. Ставропольский государственный аграрный университет 5 Критерии эффективности образовательных учреждений, установленные действующими НПА, но не применяющиеся для стимулирования руководителей образовательных учреждений:

Показатели установленные «дорожной картой» Минсельхоза России: 1. Численность студентов приведенного контингента на 1 преподавателя. 2. Доля НПР, прошедших процедуры аттестации в соответствующем году. 3. Обеспеченность студентов нуждающихся в общежитии вуза местами. 4. Отношение количества статей, изданных в отчетном году, в Web of Science к 100НПР. 5. Количество публикаций в РИНЦ на 100 НПР. 6. Отношение средней заработной платы НПР к средней заработной платы в соответствующем регионе. Ставропольский государственный аграрный университет 6 Критерии эффективности образовательных учреждений, установленные действующими НПА, но не применяющиеся для стимулирования руководителей образовательных учреждений:

1. Дополнить показатели, при наличии которых баллы не начисляются следующим показателем: - статус неэффективного вуза по результатам ежегодного мониторинга эффективности образовательных организаций высшего образованиям проводимого Минобрнауки России. Ставропольский государственный аграрный университет 7 Предложения Ставропольского ГАУ по критериям оценки деятельности образовательных учреждений, учитывающимся при стимулировании деятельности руководителей, во изменение приказа Минсельхоза России от

2. Дополнить показатели, снижающие оценку эффективности работы федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений высшего образования, следующими: 1. Доля образовательных программ, имеющих общественно-профессиональную аккредитацию от общего числа реализуемых вузом образовательных программ», менее 20%. 2. Удельный вес стоимости машин и оборудования (не старше 5 лет) вуза в общей стоимости машин и оборудования, менее 50%. 3. Индекс Хирша в РИНЦ (Н-индекс) вуза, менее 6 ед. 4. Площадь земельных участков действующего учебно-опытного хозяйства в расчете на одного студента (приведенного контингента) в постоянном (бессрочном) пользовании вуза, менее 1 га. 5. Площадь учебно-лабораторных зданий в расчете на одного студента (приведенного контингента) в постоянном (бессрочном) пользовании вуза, менее 11 кв.м. Ставропольский государственный аграрный университет 8 Предложения Ставропольского ГАУ по критериям оценки деятельности образовательных учреждений, учитывающимся при стимулировании деятельности руководителей, во изменение приказа Минсельхоза России от

2. Дополнить показатели, снижающие оценку эффективности работы федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений высшего образования, следующими: 6. Затраты вуза на научные исследования и разработки в расчете на одного студента (приведенного контингента), менее 7 тыс. руб. 7. Приходится средств, полученных образовательной организацией от приносящей доход деятельности на 1 рубль средств субсидий на выполнение государственного задания, не менее 1,00 руб. 8. Достижения вуза признанные на уровне Правительства Российской Федерации и ведущих зарубежных организаций, не менее 1 награды за предшествующие 5 лет. Ставропольский государственный аграрный университет 9 Предложения Ставропольского ГАУ по критериям оценки деятельности образовательных учреждений, учитывающимся при стимулировании деятельности руководителей, во изменение приказа Минсельхоза России от

Благодарю за внимание! Ставропольский государственный аграрный университет 10