Управление государственной гражданской службы Республики Коми Обзор типовой модели организации работы с муниципальными кадровыми резервами и резервами.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
О порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности Управление государственной гражданской службы Республики Коми.
Advertisements

Управление государственной гражданской службы Республики Коми Проект «Добро пожаловать» или привлечение персонала в органы местного самоуправления.
Основные направления кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Республики Коми ______________________________________________.
О формировании и использовании кадровых резервов на муниципальной службе, резервов управленческих кадров муниципальных образований, перспективного резерва.
Основные организационные аспекты работы с муниципальными резервами управленческих кадров Август 2010 года Материалы к слайдам составлены в связи с проведением.
АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПО ДЕЛАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТАНА, 2013 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ НОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГОСУДАРСТВЕННОЙ.
1. Содействие развитию кадрового потенциала Республики Карелия и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы Республики Карелия.
осознание необходимости целенаправленной работы по подбору, обучению, практической подготовке кандидатов на руководящие должности пристальное внимание.
Доклад министра юстиции Чувашской Республики Н.В. Прокопьевой «О реализации мероприятий, предусмотренных республиканской целевой программой «Развитие государственной.
Правительство Ярославской области Управление государственной службы и кадровой политики Организация работы органов исполнительной власти с резервом управленческих.
Консультационная поддержка Внедрение инновационного содержания в учреждениях образования; Формирование программ развития для систем образования разного.
Федеральные органы управления государственной службой - государственные органы, обеспечивающие осуществление полномочий Российской Федерации по руководству.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ Пермский муниципальный район МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.
О КОНЦЕПЦИИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ.
О подходах к формированию единой информационной базы о кадровых резервах субъекта РФ Васильев Олег Александрович начальник Департамента государственной.
Декабрь 2011 года Переход на межведомственное взаимодействие при предоставлении услуг как приоритетная задача органов местного самоуправления Негородов.
1 Жильцов Владимир Иванович Начальник отдела Информационно-методического центра технологий государственного и муниципального управления Использование тестовых.
Организация подбора и оценки кадров на гражданскую службу в Правительстве области Правительство Ярославской области Абрамова Елена Юрьевна, начальник отдела.
Управление государственной гражданской службы Республики Коми Методические рекомендации по установлению детализированных квалификационных требований к.
Организация и проведение конкурса программ развития муниципальной службы в 2013г. г.Ярославль, декабря 2012г.
Транксрипт:

Управление государственной гражданской службы Республики Коми Обзор типовой модели организации работы с муниципальными кадровыми резервами и резервами управленческих кадров

Пилотный проект - формирование резерва управленческих кадров в трех муниципалитетах Протокол поручений по итогам совещания по оптимизации взаимодействия с органами местного самоуправления Реализация пилотного проекта - формирование резерва управленческих кадров в трех муниципальных образованиях: МОМР «Сыктывдинский» МОМР «Корткеросский» МОГО «Ухта»

Подготовительный этап реализации пилотного проекта Анализ нормативных правовых актов по вопросам формирования муниципальных кадровых Сф ормулированы предложения по корректировке нормативных правовых актов, которые направлены в качестве рекомендаций в администрации муниципальных образований Внесены изменения в необходимые нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования муниципального кадрового резерва и резерва управленческих кадров Определена потребность по перечню должностей и их количественному составу, на которые необходимо сформировать муниципальные резервы управленческих кадров

этап отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Объявление конкурса на включение в резерв управленческих кадров в муниципальных образованиях Проведение 1 этапа конкурса – оценка представленных документов по формальным признакам (наличие необходимого образования, стажа управленческой деятельности, отсутствия судимости) Оценка профессионально важных качеств кандидатов, путем проведения тестирования и собеседования Утверждение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования.

Методические рекомендации по формированию кадрового резерва и управленческого резерва муниципального образования Представлены макеты нормативных правовых актов необходимых для формирования резерва управленческих кадров; Определены должности на которые необходимо формировать резерв управленческих кадров; Предложен порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования; Прописан алгоритм проведения конкурсных процедур, с определением сроков и изданием определенных нормативных правовых актов; Описаны возможные формы работы с резервом и возможные варианты его подготовки. Утвержденные рекомендации будут направлены в кадровые службы муниципальных образований для использования в работе.