Докладчик: Чуприна Наталья Вячеславовна, главный консультант отдела финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края г. Краснодар,

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Взаимоувязка системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника Министерство.
Advertisements

«Система отраслевых показателей эффективности деятельности образовательных учреждений в сфере культуры» Клещёва Наталья Валерьевна Директор ГБУК СО СОМЦ.
О ходе реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности.
0 Тем роста заработной платы С 2011 года темп роста заработной платы в бюджетной сфере превышают рост по экономике РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ИРКУТСКОЙ.
Изменения в дошкольном образовании в рамках реализации Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Удмуртской Республики,
Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному.
Эффективность реализации услуг культуры населению муниципальных образований (итоги 1 полугодия 2014 г.) Эффективность реализации услуг культуры населению.
ПЛАТНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ КАК ИСТОЧНИК ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ кафедра управления.
О реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ярославской области.
Проект по приоритетному направлению: Переход на отраслевую систему оплаты труда в сфере культуры, ориентированную на результат.
План финансово-хозяйственной деятельности государственных бюджетных и автономных учреждений Ст. 33 Федерального закона от 12 января 1996 г. 7-ФЗ «О некоммерческих.
Вопросы заключения «эффективного контракта» с руководителями и педагогами образовательных учреждений Докладчик: Петрова Светлана Владимировна, начальник.
Результаты реализации инновационной социальной программы Результаты реализации мероприятий Основное нарушение при планировании: неконкретны, неизмеримы,
Доклад о реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области на годы.
ПРОБЛЕМЫ, СТРУКТУРА, КРИТЕРИИ. ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ АНАЛИТИЧНЕСКОЙ ОТЧЁТНОСТИ по результатам анализа текстов отчётов ОГУКов за 2008 год.
Направления структурных изменений в образовании Повышение эффективности деятельности образовательных организаций Оценка эффективности деятельности образовательных.
Эффективный контракт Трудовой договор с работником Комплекс мероприятий, направленный в конечном счете на повышение качества и доступности медицинской.
Оформление трудовых отношений с руководителем образовательного учреждения при введении «эффективного контракта» Докладчик: Ананьина Александра Александровна.
Федеральный закон от N 83-ФЗ (ред. от ) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием.
Международный спортивный форум «Россия – спортивная держава» г. Чебоксары 10 октября 2014 г. О планах мероприятий («дорожных картах») по развитию отраслей.
Транксрипт:

Докладчик: Чуприна Наталья Вячеславовна, главный консультант отдела финансово-экономической деятельности министерства культуры Краснодарского края г. Краснодар, 2015

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям: соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, определенных «дорожными картами», включая показатели, характеризующие проведение структурных преобразований содержать показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды) реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников увязать систему отраслевых показателей эффективности от федерального, регионального и муниципального уровней до конкретных учреждения и работника увязать оплату труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)