О ходе реализации плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры» с учетом внесенных изменений

«Дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (утв. постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25 февраля 2013 года 157) -Реализация «дорожной карты» – процесс, обусловленный совместными согласованными действиями министерства культуры Краснодарского края и учреждениями отрасли -Исполнение мероприятий «дорожной карты» предполагает проведение первичных мероприятий в учреждениях культуры, сбор и анализ в органах управления культурой, а затем сбор и обобщение результатов министерством культуры -Планы мероприятий («дорожные карт») разработаны и утверждены на всех уровнях (учреждение-поселение- муниципальное образование)

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В разделе 3 «Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение» изменена динамика показателя «Увеличение числа зрителей киносеансов» (по сравнению с предыдущим годом) (процентов) Значение показателя изменено в связи с уточнением методики его расчета. Новые значения показателя отражают число зрителей киносеансов только государственных и муниципальных учреждениях, осуществляющих кинопоказ ,11,21,31,41,51,6

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В разделе 3 «Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение» изменена динамика показателя «Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей» (процентов) Новые значения показателя отражают долю детей – учащихся детских школ искусств и участников клубных формирований и коллективов самодеятельного народного творчества в возрасте до 17 лет, принявших участие в творческих мероприятиях, от общей численности детского населения Краснодарского края

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В разделе 3 «Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение» включен новый показатель «Увеличение посещаемости учреждений культуры» (процентов по отношению к 2012 году) Планирование и мониторинг показателя осуществляется на основании данных форм федеральной статистической отчетности, утвержденных приказом Росстата от 15 июля 2011 года 324 (в редакции от 28 февраля 2013 года) «Об утверждении статистического инструментария для организации Минкультуры России федерального статистического наблюдения за деятельностью учреждений культуры»

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В разделе 3 «Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение» включен новый показатель «Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры» (процентов по отношению к 2012 году) Данный показатель отражает расширение (обновление) видов услуг, предоставляемых учреждениями культуры. Для планирования и мониторинга показателя необходимо систематизировать виды услуг, оказываемые учреждениями культуры, с помощью классификатора услуг ,61,71,81,92,02,1

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В разделе 4 «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры» изменена планируемая динамика соотношения средней заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в 2017 году до 100 процентов к уровню средней заработной платы по Краснодарскому краю. В результате динамика роста средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры должна сложиться следующим образом: ,4119,

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23 мая 2014 года 512 в план мероприятий «дорожную карту» внесены следующие изменения: В раздел 4 «Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры» включен новый показатель «Оптимизация численности работников учреждений культуры Краснодарского края» (процентов по сравнению с предыдущим годом) Данный показатель отражает оптимизацию численности работников учреждений культуры и введен в целях обеспечения достижения целевых показателей динамики средней заработной платы работников учреждений культуры ,5 222

Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры В настоящее время в сфере культуры действуют следующие нормативные акты по нормам труда: - приказ Минтруда России от 30 сентября 2014 года 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных учреждениях)» - постановление Минтруда России от 3 февраля 1997 года 6 «Об утверждении Межотраслевых норм времени на работу, выполняемую в библиотеке» - приказ Минкультуры России от 25 мая 2006 года 229 «Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества» - приказ Минкультуры России от 20 февраля 2008 года 32 «Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений) - приказ Минкультуры России от 1 сентября 2011 года 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек»

Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей учреждений культуры Краснодарского края и средней заработной платы работников в кратности от 1 до 8 Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений рекомендуется устанавливать через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, при этом кратность может устанавливаться учреждений: - с учетом масштаба управления (кадровая численность, объем финансирования подведомственного учреждения и другое); - с учетом особенностей деятельности и значимости учреждения; - в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала В соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года 583 определены следующие категории персонала учреждений: - основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители; - вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования; - административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.