ФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Карельский филиал.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Брянский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА ГОСУДАРСТВЕННЫХ.
Advertisements

« Распространение на всей территории Российской Федерации моделей образовательных систем, обеспечивающих современное качество общего образования » Республика.
Цель: изучение политических предпочтений избирателей городских и сельских поселений региона Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Электоральные предпочтения.
Уровни выборов Федеральный Депутаты Государстве нной Думы Региональный Депутаты законодательных органов субъектов (Народный Хурал ) Муниципальный 1. Главы.
Фонд содействия научным исследованиям проблем безопасности «Наука-XXI» Информационно-социологический материал РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА УЧАСТНИКОВ КРУГЛОГО СТОЛА.
«» ВСЕРОССИЙСКИЙ СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Эмпирическое исследование «ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВЛАСТИ И ОБЩЕСТВА НА МЕСТНОМ УРОВНЕ» При поддержке Высшей школы.
ЗА МОЛОДЁЖЬЮ ТЕРРИТОРИИ. Почему мы выбираем Ульяновск? В Ульяновской области реализуется ряд инновационных целевых проектов: В Ульяновской области реализуется.
ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ СОСТАВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ.
А. И. ТУРЧИНОВ Государственная служба России : состояние и проблемы развития Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте.
Государственная программа Республики Коми «Развитие системы государственного и муниципального управления» на годы (основные положения государственной.
«Изучение мнений населения и предпринимателей Республики Татарстан о коррупции»
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области «Академия социального управления» Разработка.
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Российская академия народного.
Итоги опросов населения Томской области в 2014 году с применением IT-технологий Результаты оценки населением эффективности деятельности руководителей органов.
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХ или РАНХиГС) российское федеральное государственное.
РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ОПРОСА ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ В СТРАНЕ И ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МОСКВА, 2013 ГОД.
Чебоксарский открытый молодежный образовательный форум «Молодежный город» Чебоксары – 2009г.
Клуб «Молодой чиновник». энергичный целеустремленный ЕСЛИ ты: твердо знающий, что только проявляя себя и свои знания, можно добиться существенных результатов.
«О ПРОВЕДЕНИИ 2013 ГОДА – ГОДА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА» Цель: формирование у населения района интереса к занятиям физической культурой, ведению здорового.
Д.А.Медведев: "Сегодняшней России и её будущей инновационной экономике, государственной службе, системе управления и социальных услуг нужна и новая система.
Транксрипт:

ФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Карельский филиал

Общая информация об исследовании В рамках Муниципальной школы в декабре 2014 года социологической лабораторией Карельского филиала РАНХиГС при поддержке Государственного Комитета Республики Карелия по взаимодействию с органами местного самоуправления был проведен опрос руководителей и специалистов муниципальных образований Республики Карелия. Всего в работе Муниципальной школы приняли участие 88 руководителей и специалистов муниципальных образований Республики Карелия, из них заполнили анкеты 64 человека, что составляет 73% от общего числа участников. Большинство респондентов (70%) составили главы и специалисты сельских поселений, пятую часть (19 %) – главы городских поселений и 11% - главы муниципальных районов. Доля женщин (53%) среди опрошенных немного превышает долю мужчин (47%). Большинство Глав МО и муниципальных служащих в Республике Карелия сегодня имеют высшее и незаконченное высшее образование (86% в выборке). 11% опрошенных имеют среднее профессиональное образование и 3% - среднее полное общее образование В структуре выборки доля молодых сотрудников МО в возрасте до 35 лет (11%) почти в четыре раза меньше доли сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста (41%), что говорит о недостатке молодых кадров в руководящих органах местного самоуправления Большинство руководителей МО (65,7%) имеют достаточный опыт работы в органах местного самоуправления - свыше 5 лет, а почти каждый четвертый – более 10 лет. Вместе с тем четверть руководителей МО недавно избраны на эти должности и имеют стаж работы менее 3 лет

Оценка степени остроты социальных проблем в МО (в %)

Наиболее острые социальные проблемы в зависимости от типа МО (в %)

Степень остроты экономических проблем МО (в%)

Наиболее острые экономические проблемы в зависимости от типа МО ( в %)

Реализация программы расселения ветхого жилья (в %)

Оценка социально-экономической ситуации в МО (в %)

Наличие документов по экономической политике (в %)

Наличие документов по экономической политике в зависимости от типа МО (в %)

Наличие современной инфраструктуры для социально- экономического развития (в%)

Возможности улучшения социально-экономической ситуации в МО

Оценка собственных возможностей МО для улучшения социально-экономической ситуации ( в %)

Использование для решения проблем МО внебюджетных средств и программ межтерриториального сотрудничества (в %)

Использование для решения проблем МО внебюджетных средств и программ межтерриториального сотрудничества по типам МО (в %)

Наличие в МО объединений жителей (в %)

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!