1) оказание материальной помощи членам Профсоюза ;;;; 2) выделение путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный»

3) освобождение работников от работы с сохранением среднего заработка в случае участия в областных, городских, районных спортивных соревнованиях (спартакиадах), проводимых Профсоюзом 4) освобождение членов профсоюзного комитета от работы для участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы

5) надбавка работнику образовательного учреждения, избранному председателем первичной профсоюзной организации, и надбавку уполномоченному по охране труда 6) невозможность перевода профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы, на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются

7) невозможность увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа 8) оказание члену Профсоюза бесплатной квалифицированной юридической помощи

При централизованном увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в каждом образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников Работодатель принимает решение по согласованию с профсоюзным комитетом

Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его подписания.

обязательства по заключению с органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров с работниками на случай потери работы гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем при наличии финансовых возможностей

Оказание помощи в профессиональном становлении молодых специалистов и гарантии для работников предпенсионного возраста Дополнительные, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ, отпуска без сохранения заработной платы или даже с сохранением (при наличии финансовой возможности)

Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, включающее следующие разделы: раздел о выплатах компенсационного характера и раздел о выплатах стимулирующего характера; Положение о премировании; Положение об оказании материальной помощи; Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход деятельности. Положение о распределении педагогической нагрузки; Положение о комиссии по премированию.

Обязанность работодателя выплачивать компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада)