Взаимоувязка системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника Министерство культуры Краснодарского края г. Краснодар 2014

Основополагающие документы по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры - Указ Президента РФ от г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»; - Указ Президента РФ от г. 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на годы»; - Распоряжение Правительства РФ от г р. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы; - Распоряжение Правительства РФ от г р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в сфере культуры» (редакция от ) - Постановление главы администрации (губернатор) Краснодарского края от г. 157 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной картой») « Изменения в отраслях социальной сферы Краснодарского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры»

Документы, которыми устанавливаются показатели деятельности для учреждений Стратегия развития МО «дорожная карта» муниципального образования муниципальные программы Иные документы (локальные акты учреждения ) Муниципальное задание «Дорожная карта» учреждения Эффективный контракт

При разработке значений показателей эффективности рекомендуется обратить внимание на следующие параметры: - введение взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного учреждения и работника; - целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных "дорожными картами"; - показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); - объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за установленный период); - расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за установленный период); - реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников; - обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

Установление значений показателей для учреждения и руководителя Показатели, которые определены в «дорожной карте» МО развития отрасли, в муниципальных программах и других стратегических документах МО, значения определяются для каждого учреждения и руководителя – УЧРЕДИТЕЛЕМ.

Показатели устанавливаются руководителем исходя из показателей, установленных для руководителя значения показателей устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным органом учреждения Установление значений показателей для работников учреждения

Преобразование показателя (КДУ) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), % Число участников культурно-досуговых мероприятий, чел. Количество культурно- досуговых мероприятий, проведенных КДУ, ед. Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий, % Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, ед. Руководитель КДУ Начальник отдела по основному направлению деятельности КДУ Количество культурно досуговых мероприятий, подготовленных специалистом, ед. Число детей - участников культурно- досуговых мероприятий % Число зрителей мероприятия по сравнению со средней посещаемостью, чел. Специалисты КДУ

Спасибо за внимание