Создание и актуализация профессиональных стандартов Уфа 2015 СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ НА ФИНАНСОВОМ РЫНКЕ

Основания и нормативное правовое регулирование разработки профессиональных стандартов Федеральный закон от г ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части законодательного определения понятия профессионального стандарта, порядка его разработки и утверждения) Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. 2204, утвердившее План разработки профессиональных стандартов на годы Приказ Минтруда России от 30 ноября 2012 г. 565 «Об утверждении план-графика подготовки профессиональных стандартов в годах» Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. 147 н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. 148 н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» Приказ Минтруда России от 29 апреля 2013 г. 170 н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессиональных стандартов» Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Основные задачи профессионального стандарта обеспечение взаимодействия сферы труда и системы образования поддержка непрерывности профессионального развития работников в течение всей трудовой деятельности учет требований рынка труда при разработке образовательных стандартов и программ обучения, в том числе модульных, экзаменационных требований унификация, установление и поддержание единых требований к содержанию и качеству профессиональной деятельности, определения квалификационных требований к работникам прозрачность подтверждения и оценке профессиональной квалификации работников, выпускников учреждений профессионального образования совершенствования деятельности по подбору подходящей работы, профессиональной ориентации населения оценки качественных и количественных изменений на рынке труда, регулирования трудовых ресурсов, согласования требований рынка труда и развития сферы профессионального образования и обучения

Ценность профессионального стандарта и заинтересованные стороны Организации – работодателю НЕОБХОДИМЫ: -При формировании кадровой политики и в управлении персоналом; -При организации обучения и аттестации работников; -При тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда -При найме сотрудников, оценки качества их труда и повышении уровень квалификации, качество труда работников Потенциальному и действующему сотруднику НЕОБХОДИМЫ: -При оценки соответствия имеющихся компетенций требованиям рынка труда и конкретного работодателя. -Помогут определять свой профессиональный уровень и служить ориентиром при выборе направления повышения квалификации. -Необходимы тем, кто серьезно подходят к выбору своей профессии и при этом руководствуются не только текущим «спросом», по и требованиями к проф деятельности, перспективами развития. Система Образования НЕОБХОДИМЫ: -При разработке образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда -При формировании проектов федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) всех уровней профессионального образования, программ ВПО и ДПО -При обновлении содержания в соответствии с требованиями к выпускникам. -При оценки качества обучения в соответствии с требованиями работодателей

Что такое «профессиональный стандарт» Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» Федеральным законом N 236-ФЗ от г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Статья ТК РФ Профессиональный стандарт характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профстандарт представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования: к содержанию и качеству труда; к условиям осуществления трудовой деятельности; к уровню квалификации работника; к практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.

Что такое «профессиональный стандарт» 6

Термины и определения Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе. Трудовая функция-система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции, представляющая собой интегрированный и относительно автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и предполагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения. Трудовое действие- процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача. Уровень квалификации/ Квалификационный уровень 1) обобщенные требования к знаниям, умениям и широким компетенциям работников, дифференцируемые по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности; 2) критерии результата обучения, что в настоящее время становится доминирующим принципом, поскольку только на его основе можно построить сопоставимые рамки квалификации. Квалификация 1) готовность работника к качественному выполнению конкретных функций в рамках определенного вида трудовой деятельности; 2) официальное признание (в виде сертификата) освоения компетенций, соответствующих требованиям к выполнению трудовой деятельности в рамках конкретной профессии (требований профессионального стандарта). Компетенция-совокупность знаний, умений, опыта и отношений/ценностных установок.

Методика разработки проф стандарта Отправная точка формирования стандарта – анализ трудовой деятельности, в ходе которого, по результатам опроса большого массива респондентов, представляющих работников соответствующей отрасли, выявляются трудовые функции и требования к качеству их выполнения. В основу методики разработки ПС положен метод функционального анализа (вместо описания должностных обязанностей) Методика функционального анализа: используется практически во всех экономически развитых странах, предполагает учет как текущих требований наиболее передовых предприятий, так и международные тенденции и потребности на перспективу, предполагает проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность. Полученные в ходе опроса данные позволяют определить набор значимых функций, наиболее часто указываемый респондентами, а также требуемый уровень квалификации для их выполнения.

Этапы разработки проф стандарта I. Организационно- подготовительный этап II.Формирование пояснительной записки (аналитическая часть) III.Формирование проекта профессионального стандарта IV. Мероприятий общественно- профессиональные обсуждения VII. Формирование пакета документов, подтверждающих обсуждение Проекта ПС с ведущими профильными профессиональными ассоциациями, объединениями работодателей и профессиональными союзами федерального уровня. Отчетная информация о результатах обсуждения Проекта ПС VI. Доработка проекта профессиональных стандартов с учетом результатов обсуждения; V. Согласование, подготовка и представление проекта профессиональных стандартов на утверждение в Минтруд РФ

Структура макета проф стандарта I. Общие сведения о виде профессиональной деятельности (наименование вида проф. деятельности и его место в структуре ОКВЭД) II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (Функциональная карта вида профессиональной деятельности): обобщенные трудовые функции (ОТФ), входящий в состав вида проф. деятельности: трудовые функции, распределенные по квалификационным уровням III. Характеристика обобщенных трудовых функций: Описания каждой ОТФ по структуре: связь ОТФ с общероссийскими классификаторами, наименования возможных должностей, требования к образованию и обучению, требования к практическому опыту Описания трудовых функций, образующих ОТФ по структуре: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Уровни квалификации Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов Утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «12» апреля 2013 г. 148 н Уровни квалификации для описания трудовых функций и требований к образованию работников. Требования к квалификации Сотрудников могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности. Уровни квалификации содержат описание следующих показателей: «Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации».

Передача проекта ПС в Минтруд России проект профессионального стандарта; пояснительная записка к проекту профессионального стандарта; сведения об организациях; информация о результатах обсуждения Рассмотрение проекта ПС в Минтруде России Размещение проекта ПС на официальном сайте Минтруда России Общественное обсуждение проекта ПС (до 30 дней) Направление проекта ПС в профильный федеральный орган исполнительной власти Подготовка федеральным органом исполнительной власти замечаний и предложений Направление проекта профессионального стандарта в Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Процедура утверждения проф стандарта

Какие организации координируют разработку

Какие профессиональные стандарты по банковской деятельности разработаны в 2014 году 1.«Специалист по ипотечному кредитованию». 2.«Специалист казначейства банка». 3.«Специалист по автоматизированным банковским системам». 4.«Специалист по банковскому делу». 5.«Специалист по корпоративному кредитованию». 6.«Специалист по работе с залогами». 14

Какие профессиональные стандарты по банковской деятельности разрабатываются в 2015 году 1. «Специалист по потребительскому кредитованию». 2.«Специалист по операциям с драгоценными металлами». 3.«Специалист операций на межбанковском рынке». 4.«Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию». 5.«Специалист по платежным услугам (транзакционному бизнесу)». 15

Маштакеева Диана Каримовна Олейниченко Олег Иванович Бровчак Сергей Валентинович +7 (499) КОНТАКТЫ

Спасибо за внимание!