АДАПТАЦИЯ ЛИЦ СТАРШЕГО ТРУДОСПОСОБНОГО ВОЗРАСТА В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ. 10 октября 2015 г. Состав проектной команды 1. Боков Д.А. (Рязанская область) 2. Давидова Е.В. (Калининградская область) 3. Иванова Е.С. (г. Москва) 4. Курбанов К.Т. (г. Москва) 5. Ляхова Е.В. (г. Москва) 6. Чернов И.М. (г. Москва) ПРОЕКТНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года. 2

Необходима общественная дискуссия. Граждане должны подготовиться. 5 3 Анализ мнений представителей органов власти по вопросу повышения пенсионного возраста 1. Возрастные нормы были установлены в 1932 году. При этом продолжительность жизни выросла. 2. Потребность в трудовых ресурсов, а их количество уменьшается. 3. Снижение социальных обязательств государства. 1. Недостаточно высокий уровень продолжительности жизни. 2. Россияне не готовы к резкому изменению. 3. Разрушение сложившейся практики на рынке труда.

всего пол возраст мужской женский года лет года 55+ Как вы относитесь к идее для того чтобы решить проблему пенсионных выплат, увеличить размер пенсий, постепенно поднять возраст выхода на пенсию для мужчин до 65 лет ? Целиком положительно Скорее положительно Скорее отрицательно Резко отрицательно Затрудняюсь ответить Как вы относитесь к идее для того чтобы решить проблему пенсионных выплат, увеличить размер пенсий, постепенно поднять возраст выхода на пенсию для женщин до 60 лет? Целиком положительно Скорее положительно Скорее отрицательно Резко отрицательно Затрудняюсь ответить Данные опроса, проведенного Аналитическим центром «Левада – центр» Данные опроса, проведенного Аналитическим центром «Левада – центр»

7 5 Цель проекта : Снижение социальной напряженности, связанной с повышением пенсионного возраста, для лиц старшего трудоспособного возраста, на 20%.

70-100% 40-70% 20-40% 0-20% Кризисное состояние отношения Предкризисное состояние отношения Неустойчивое состояние отношения Удовлетворительное состояние отношения 78 % *Пределы толерантности для разных сфер жизнедеятельности по Н. Н. Вересову * 6 Оценка состояния социальной напряженности*:

7 Проектные решения (1): Создание условий для занятости лиц старшего трудоспособного возраста: 1) создание специализированного банка вакансий; 2) создание специализированного портала (интернет сайта) 3) предоставить льготу работодателям по отчислениям в Пенсионный фонд; 4) обучение, переобучение, повышение квалификации лиц старшего трудоспособного возраста; 5) формирование института наставничества 7

7 8 Проектные решения (2): Формирование позитивного общественного мнения к продолжению трудовой деятельности лиц старшего трудоспособного возраста при участии СМИ, общественных организаций, учреждений, ведомств и др.

9 Финансовая оценка реализации проекта на примере Калининградской области Финансовая оценка реализации проекта на примере Калининградской области Сумма дополнительных отчислений и налогов, уплачиваемых трудоустроенными лицами старшего трудоспособного возраста Средства, для реализации наших проектных решений 2190 млн. руб. 555 млн. руб.

11 ОСНОВНЫЕ: 1. Граждане Российской Федерации; 2. Работодатели (плательщики страховых взносов); 3. Министерство финансов Российской Федерации; 4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации; 5. Пенсионный фонд Российской Федерации; 6. Министерство экономического развития Российской Федерации ИНЫЕ СТОРОНЫ: 1. Министерство образования и науки Российской Федерации; 2. Региональные органы государственного управления и муниципальные образования; 3. Общественные организации; 4. Депутаты и иные граждане, замещающие выборные должности; 5.Профсоюзы. 10 РЕЕСТР ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН:

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ! Еще раз состав проектной команды: 1. Боков Д.А. (Рязанская область) 2. Давидова Е.В. (Калининградская область) 3. Иванова Е.С. (г. Москва) 4. Курбанов К.Т. (г. Москва) 5. Ляхова Е.В. (г. Москва) 6. Чернов И.М. (г. Москва)