Работу выполнили: Окулова Н.В Серебренникова С.А Шабалина В.А ЧП «ЦИФРОВОЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ МАГАЗИН» (ЦУМ)

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Филиал государственного бюджетного образовательного высшего профессионального образования Московской области «Международный университет природы, общества.
Advertisements

П ОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ.
Трудовое право в жизни людей Создатели: Мамонова И.Н., Сотников Ф.Е.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
ОХРАНА ТРУДА Тема: Дисциплина труда, внутренний трудовой распорядок, оплата труда и заработная плата, правовые основы охраны труда. Руководитель занятия:
Старший преподаватель Е.Ю.Смородникова «Документирование управления персоналом» Кафедра управления персоналом и документоведения ВГУЭС.
Тема: Дисциплинарная ответственность. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Подготовил : Ангелуца Виталий. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников.
Контроль и ревизия использование трудовых ресурсов и оплаты труда.
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ. Цель занятия: знакомство с основными видами управленческих документов и изучение особенностей составления и оформления организационных,
Особенности рабочего времени педагогических работников.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ), ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ.
Локальные акты общеобразовательного учреждения Учебный курс Рожков Артемий Игоревич Рожков Артемий Игоревич, зам. главного редактора «Юридического журнала.
Трудовой договор Трудовая дисциплина Время отдыха.
Прием работников Процедура оформления приема на работу. Личная карточка работника.
Кадровый аудит Необходим. Доступен. Эффективен.. Кадровый аудит – это оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ВИДЫ Выполнила: Муратбек Данира Студент группы: Экономика- 243 Практика 9.
Оформление отдельных видов организационно-распорядительных документов Начальник отдела управления делами Пронина Любовь Адиковна.
Транксрипт:

Работу выполнили: Окулова Н.В Серебренникова С.А Шабалина В.А ЧП «ЦИФРОВОЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ МАГАЗИН» (ЦУМ)

1. Устав ЧП 2. Должностные инструкции 3. Штатное расписание 4. Правила внутреннего распорядка СОДЕРЖАНИЕ

УСТАВ ЧП

1) свод правил о деятельности определенной организации, о правах и обязанностях ее членов. Например, устав партии, монастырский устав, воинский устав; 2) тип почерка древних славянских рукописей, написанных кириллицей с четким начертанием каждой буквы без сокращений (с XIII в. появился полуустав - упрощенный устав, скоропись).

Должностная инструкция это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УБОРЩИЦЫ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АДМИНИСТРАТОРА

Штатное расписание это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

Правила внутреннего распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ). ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Работу выполнили: Окулова Наталия Серебренникова Светлана Шабалина Виктория СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ