ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ВИДЫ Выполнила: Муратбек Данира Студент группы: Экономика- 243 Практика 9

Трудовой договор – это это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Что должен содержать трудовой договор? 1) реквизиты сторон

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности

3) место выполнения работы; (то есть место где он будет работать ) 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы

6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных и опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) условия по страхованию; 12) ответственность сторон; 13) дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

Согласно ст. 32 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах. Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме.

В соответствии ст.31 ТК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

СРОК Трудового договора. Согласно ст. 29 ТК РК Трудовой Договор может быть заключен: на неопределенный срок; на определенный срок не менее одного года на время выполнения определенной работы на время замещения временно отсутствующего работника. на время выполнения сезонной работы.

При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данной организации; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и по другим правилам охраны труда.

Спасибо за внимание