1. Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования 2. Врачи 3. Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений СПО и НПО 4. Педагогические работники образовательных учреждений общего образования 5. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 6. Педагогические работники образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей 7. Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей 8. Средний медицинский персонал 9. Работники учреждений культуры 10. Социальные работники 11. Младший медицинский персонал Соотношение уровня средней заработной платы работников по категориям по отношению к средней заработной плате в Новосибирской области, % 2

Достижение целевых показателей в годах (превышение/недостижение установленных соотношений заработной платы, процентные пункты ) 3

1. План действий 1. План действий по реализации указов Президента Российской Федерации утвержденный постановлением Правительства Новосибирской области от рп «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от и от » 2. Планы мероприятий («дорожные карты»), 2. Планы мероприятий («дорожные карты»), направленные на повышение эффективности и качества услуг в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты и культуры, утвержденных соответствующими постановлениями Правительства Новосибирской области 3. Соглашения 3. Соглашения между федеральными органами исполнительной власти и Правительством Новосибирской области, предусматривающих обязательное достижение целевых показателей оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений, определенных планами мероприятий («дорожными картами») по развитию отраслей социальной сферы Нормативные документы, регламентирующие исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года 597 4

Главная задача 5

Целевые значения индикаторов отношения средней заработной платы по категориям персонала к средней заработной плате в Новосибирской области, утвержденные в «дорожных картах» 6

7 Стимулирующие выплаты Режим труда Размер должностного оклада Размер компенсационных выплат Размер стимулирующих выплат, периодичность их выплат

Переход на эффективный контракт 8

Информационное сопровождение реализации указов Президента Российской Федерации 9

Контроль за реализацией указа Президента Российской Федерации от В целях координации реализации указа Президента Российской Федерации от и своевременного принятия решений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы Минтрудом Новосибирской области проводятся:

Диспропорция показателей соотношения заработной платы работников к заработной плате в НСО по формам собственности учреждений 11 Категории работников Всего в том числе по формам собственности: областная муниципальная Работники учреждений культуры Врачи Средний медицинский персонал Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений Педагогические работники образовательных учреждений общего образования При достижении установленных соотношений в целом по категориям работников, по формам собственности учреждений отмечается диспропорция показателей, а именно превышение (недостижение) показателей на, (процентные пункты) :

Сведения о приведении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений Новосибирской области в соответствие с типовой (примерной) формой трудового договора по состоянию на года 12

Сведения о приведении трудовых договоров с работниками муниципальных учреждений Новосибирской области в соответствие с типовой (примерной) формой трудового договора по состоянию на года 13

Нормирование труда в государственных и муниципальных учреждениях 14 Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором

Количество муниципальных учреждений с превышением допустимой кратности заработной платы руководителя (по результатам мониторинга) 15Баганский 1Купинский 2Барабинский 2Новосибирский 3 город Бердск 2Татарский 1 Болотнинский 1Тогучинский 2 Доволенский 4Убинский 1 Карасукский 4Черепановский 2 Каргатский 1Чистоозерный 1 Коченевский 1Чулымский 1

Количество муниципальных учреждений с превышением допустимого числа заместителей руководителя (по результатам мониторинга) 16 образование культура молодежная политика спорт Баганский Барабинский город Бердск Венгеровский Доволенский город Искитим Искитимский Каргатский Колыванский Кочковский Краснозерский образование культура спорт прочие Купинский Кыштовский Мошковский Новосибирский Ордынский Татарский Тогучинский Убинский Усть-Таркский Чистоозерный Чулымский

Основные задачи на 2015 год 17