Формирование кадрового потенциала экономики Санкт-Петербурга в современных условиях Дмитрий Семёнович Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО ЭТАПА РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА 2 Неразвитость институтов и недостаток информации о рынке труда Сложность выработки кадровых стратегий Развитие гибких и дистанционных форм занятости Изменение содержания труда Приобретение новых компетенций в течение всей карьеры Ключевое значение функции заказчика персонала и образовательных услуг

КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТРАСЛЕЙ 3 Дефицит квалифицированных кадров Отсутствие эффективно и предсказуемо функционирующих институтов рынка труда Недостаток информации о рынке труда и происходящих на нем процессах у ключевых игроков, приводящий к сложности формирования стратегий в сфере развития человеческого капитала Неполное использование кадрового потенциала Отсутствие стратегии кадрового обеспечения для отраслей и кластеров

НЕДОСТАТОЧНО ЭФФЕКТВНЫЕ РЕШЕНИЯ 4 Примат подготовки персонала Привлечение кадров после запуска проектов Создание и сохранение «дешевых» рабочих мест, предполагающих низкую производительность труда и устаревшие технологии Массовое привлечение иностранных работников невысокой квалификации

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 5 Население Санкт-Петербурга составляет человек Экономически активное население Санкт-Петербурга составляет 2,96 млн. человек Средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в августе 2015 года, составила руб. Во втором квартале 2015 г. уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в Санкт-Петербурге составил 2,2% ( человек) от экономически активного населения (ЭАН). Уровень занятости населения Санкт-Петербурга в возрасте лет составил 71,9%. Данные Росстата

ДИНАМИКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ ПО МЕТОДОЛОГИИ МОТ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ С 1992 ПО 2015 ГОДЫ, % Данные Росстата 6 * В 2000 году отменено страхование от безработицы

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТАЮЩИХ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Данные Росстата 7

СООТНОШЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА РЫНКЕ ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В 2014 ГОДУ (В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМ РАЗРЕЗЕ) 8

ДИНАМИКА МИГРАЦИОННОГО ПРИРОСТА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ 9 Данные Росстата

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ Данные НИР, выполненной по заказу КТЗН СПб 10

СОЗДАНИЕ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И ЗАЛОГ РАЗВИТИЯ 11 Научные исследования как базис принятия управленческих решений Стратегия развития отрасли и технологический форсайт Формирование единой кадровой потребности для отрасли (кластера) и заказа региональной системе профессионального образования, включая ДПО Профессиональные стандарты и компетентностные модели как основа образовательных стандартов Участие работодателей и объединений работодателей в разработке программ обучения, включая обучение на производстве

СОЗДАНИЕ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И ЗАЛОГ РАЗВИТИЯ 12 Управление трудом: нормирование, система мотивации, кадровое проектирование Оценка источников кадрового обеспечения и их стоимости Подбор необходимых работников, в том числе в других регионах и странах Комплексная система профориентации, включающая популяризацию важных дефицитных и перспективных специальностей

НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 13 Единое целеполагание Единый информационный протокол МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ План мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге» на гг. Дорожная карта развития трудовых ресурсов Санкт-Петербурга: соглашения, кластеры, ассоциации, Комитет по рынку труда, профессиональному образованию и стандартам СПП СПб и т.д.

ПРИМЕРЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 14 Работа по созданию кадастра профессий и специальностей для ведущих экономических кластеров Санкт-Петербурга: фармацевтической и медицинской промышленности; отрасли информационных технологий; судостроительной отрасли; отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Работа с Комитетом по развитию транспортной инфраструктуры Санкт-Петербурга, Комитетом по строительству, Комитетом по транспорту, Комитетом по энергетике и инженерному обеспечению и другими по созданию систем кадрового обеспечения для курируемых отраслей. Формирование инновационного кластера ювелиров.

РЕЗУЛЬТАТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА С ПОМОЩЬЮ СОЗАДНИЯ СИСТЕМ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 15 Снижение издержек на подготовку персонала Решение проблемы кадрового дефицита Решение проблемы низкой контролируемости трудовой миграции Устранение диспропорций в развитии национального рынка труда Повышение производительности труда и создание высокопроизводительных рабочих мест Рост глобальной конкурентоспособности и экономическое развитие Рациональное использование и развитие человеческого капитала, повышение его рентабельности Создание возможностей для самореализации, развития навыков и компетенций граждан

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Санкт-Петербург 2015