Приказ Минтруда России от г. 167-н утверждающий Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками учреждения при введении эффективного контракта.

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

1) Уточнение должностных инструкций работников. Четкое формулирование должностных обязанностей 2) Разработка показателей и критериев оценки качества профессиональной деятельности работников. 3) Внесение изменений в действующее Положение о порядке и условиях распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждения или разработка и принятие в соответствие с Уставом нового Положения.

4) В соответствие с частью 2 статьи 74 Трудового Кодекса РФ уведомление работников в письменном виде о заключении дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (не позднее двух месяцев до дня заключения дополнительного соглашения) или заключение нового трудового договора (эффективного контракта). 5) Заключение эффективного контракта.