Социальное и экономическое содержание заработной платы и оплаты труда

Заработная плата важнейший компонент жизнедеятельности населения индустриального общества и социальной политики государства. Она призвана обеспечивать необходимый доход для наемных работников и их семей.

Трудовой кодекс РФ ( ст. 129) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу, включены следующие основные группы : - Прямая заработная плата и жалование. - Оплата за неотработанное время. - Премии и подарки. - Продукты, напитки, топливо и другие натуральные выплаты. - Стоимость жилья сотрудников, оплачиваемая работодателем. - Расходы работодателя на социальную защиту. - Расходы на профессиональное обучение персонала. - Расходы на культурно - бытовое обслуживание. - Прочие расходы на рабочую силу. - Налоги, рассматриваемые как расходы на рабочую силу.

В международной стандартной классификации расходов на рабочую силу отмечается, что статистическое понимание издержек на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, платежи за время оплачиваемое, но не отработанное ( отпуска ), премии и денежные подарки, на социальное страхование, расходы на питание и тому подобные выплаты, расходы предпринимателя на обеспечение работников жильем, профессиональную подготовку, культурно - бытовое обслуживание и иные цели - такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве издержек на рабочую силу.

К основным стандартам, регулирующим заработную плату и оплату труда в РФ на основе законов и нормативных документов, относятся : - Конституция РФ : ст. 7, 17, 19, 37; - Трудовой кодекс РФ - VI раздел и ряд статей других разделов ; - Гражданский кодекс РФ - гл. 25; - документация предприятия - коллективный договор, трудовой договор, должностные инструкции, штатное расписание, положение о структурных подразделениях и т. д.

Важнейшие критерии, характеризующие заработную плату и оплату труда : - надежность и стабильность получения заработной платы, пособий в связи с заболеваемостью ; - соответствие заработной платы социальным стандартам достойного труда ; - доля гарантированной заработной платы в общем заработке работников, достаточной по размеру для обеспечения приемлемого уровня семьи работника.

Крупными вехами при построении цивилизованных социально - трудовых отношений индустриального общества стали : - введение в 30- е гг. XX в. законодательного регулирования минимальной оплаты труда в большинстве стран Западной Европы, а также в Северной Америке ; - закрепление в практике развитых стран ( в период х гг. XX в.) многоуровневых коллективно - договорных механизмов по установлению условий оплаты труда, позволяющих достигать согласия участников переговоров по достижению высокого уровня заработной платы, достаточной для расширенного воспроизводства квалифицированной рабочей силы ; - соединение в единое органическое целое систем заработной платы ( предназначенной для текущего потребления ) и систем обязательного социального страхования ( пенсионного, медицинского, от несчастных случаев на производстве и в связи с безработицей ), экономическим содержанием которых стала выступать социальная защита работающих и членов их семей от социальных рисков.

В России : доля заработной платы составляет всего 24% ВВП, а размеры взносов на социальное страхование ( пенсионное, медицинское и социальное страхования - всего 7% ВВП. В итоге совокупные расходы в России на два базовых института доходов населения ( заработная плата и социальное страхование ) составляют чуть больше 30% ВВП, что в 1,8-2 раза меньше, чем в развитых странах.