1 Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области «Институт развития образования» ПРОЕКТ

1. Общие положения 2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности работников для установления стимулирующих выплат 3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда 4. Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ. 5. Источники финансирования для осуществления выплат. 6. Заключительные положения 2 Структура Положения

Перечень категорий работников - работников административного персонала; - педагогических работников (профессорско-преподавательский состав): - руководителей, специалистов центров и отделов; - работников технического и вспомогательного персонала. 3 Основные вопросы Положения

К стимулирующим выплатам относятся: -ежемесячная надбавка за интенсивность труда; - денежное вознаграждение (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ. 4 Основные вопросы Положения

Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда: -Устанавливается перед началом очередного календарного года -Устанавливается комиссией -Может быть пересмотрена в течении года как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения 5 Основные вопросы Положения

Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ -по итогам работы работника за полугодие и год (квартал???) -Устанавливается комиссией 6 Основные вопросы Положения

Вопросы, требующие дополнительной проработки Комиссия (состав, порядок работы и т.д.) Соотнесение предельных размеров с группами должностей (интенсивность) Максимальные размеры выплат премии за результаты и качество Примеры начисления баллов Соотнесение трудового договора и должностной инструкции с показателями Другие виды премиальных выплат 7