Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Презентация:

Advertisements

Похожие презентации

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в.

Advertisements

Гилёва Наталья Васильевна кандидат юридических наук доцент кафедры международного права КазНУ им. аль-Фараби, Консультант Юридической компании «Колибри.

Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:

Трудовое право в жизни людей Создатели: Мамонова И.Н., Сотников Ф.Е.

Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения. 2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3. Стороны трудового.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ по заключению, изменению коллективного договора Нормативное правовое основание – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.

Место работы ; Дата начала работы ; Трудовая функция ; Режим труда и отдыха ; Условия оплаты труда ; Социальное страхование.

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда;

Тема: Дисциплинарная ответственность. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, коллективным.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

1. Предмет и метод трудового права. 2. Структура трудового кодекса РФ. 3. Основные принципы трудового права. 4. Источники и система трудового права. ЛИТЕРАТУРА.

Перечень обязательных услуг, оказываемых членам Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Конституция РФ Трудовой кодекс Закон об основах охраны труда Закон о занятости населения.

О. О. Медведева, главный специалист - правовой инспектор труда обкома Профсоюза.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

О взаимодействии руководителей ОУ с первичными профсоюзными организациями.

1) оказание материальной помощи членам Профсоюза ;;;; 2) выделение путевок работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный»

Дубакова Т.Н.- председатель первичной профсоюзной организации 2014 г. ОТЧЁТ О ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МБДОУ «Детский сад 21 «Золотой ключик»,

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ.

Локальные нормативные акты. Порядок принятия, учёта мнения профкома, согласования с профкомом.

Транксрипт:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Стороны трудовых отношений Работник Работодатель ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ

ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ: ТРЕБОВАНИЯ ОТ РАБОТНИКОВ ИСПОЛНЕНИЯ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА; ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ДБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД; ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ПРИНЯТИЕ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

ПРАВА РАБОТНИКА НА: ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА; ПРЕДОСТАВЛЕНИЕРАБОТЫ СВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ОТПУСК; ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ; ЗАЩИТУ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД, РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ – ЕДИНСТВЕННЫЙ ПОЛНОМОЧНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. ПРОФКОМИТЕТ ИМЕЕТ ПРАВО НА : 1. МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ ПО ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТАМ: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИЯХ, ДОПЛАТАХ И НАДБАВКАХ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПРИКАЗ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ, ПРИКАЗЫ О НАГРАЖДЕНИЯХ РАБОТНИКОВ, ПИКАЗЫ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ. 2. ОБСУЖДЕНИЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ВОПРОСОВ О РАБОТЕ УЧРЕЖЕЛНИЯ.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 3. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА 5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 6. ОХРАНА ТРУДА 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 8. ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 9. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с 01 февраля и действует по 01 февраля 2009 года. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в году. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия