О ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АМЕТОВА ЛЕОНОРА ЭНВЕРОВНА, заместитель директора департамента культуры Костромской области

План мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики на годы II этап ( годы): актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ); заключение трудовых договоров с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

Эффективный контракт « Эффективный контракт»– это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, показатели и критерии оценки труда (эффективности деятельности), условия оплаты труда в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Раздел «Оплата труда» на официальном сайте департамента культуры Костромской области

Перечень выплат стимулирующего характера для работников государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Костромской области 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 2. Выплаты за качество выполняемых работ 3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет 4. Надбавка за работу в сельской местности 5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов 6. Доплата за ученую степень 7. Премиальные выплаты по итогам работы Перечень установлен постановлением администрации Костромской области от 20 октября 2008 г. N 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета»

п.п. Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель Показатель деятельности образовательного учреждения в целом, достигаемый посредством деятельности работника 1234 Методист 1 Выполнение или перевыполнение индивидуального плана по количеству слушателей курсов повышения квалификации, участников обучающих мероприятий, мероприятий по обмену опытом, в т.ч. выездных, проведенных при участии работника Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Количество обучающихся за отчетный период Рост числа посетителей мероприятий, проведенных учреждением (в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года) Приложение к приказу от «___» ________ 20__ г. ___ ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности деятельности по основным категориям работников ОГБОУ СПО «___________» (наименование учреждения) [1]

Количество детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, вовлеченных в творческую деятельность, в т.ч. участвующих в мероприятиях, клубных формированиях, спортивных секциях, работающих при образовательном учреждении и осуществляющих деятельность при общем руководстве работника или/и при его участии ОТДЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ «КУЛЬТУРА»

Количество массовых мероприятий, проведенных с участием работника Премии по итогам работы за месяц, квартал, год Концертмейстер Наличие позитивных отзывов о деятельности работника, качестве подготовленных с его участием мероприятий, в книге отзывов, на сайте учреждения, в средствах массовой информации Выплаты за качество выполняемых работ Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель

Участие обучающихся в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях Премии по итогам работы за месяц, квартал, год Победы обучающихся в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Главный бухгалтер, заместитель директора Наименование показателей эффективности деятельности работников образовательного учреждения Наименование выплаты стимулирующего характера, при определении размера которой применяется показатель Результативное участие в разработке проектов заявок на участие в федеральных программах, грантовых заявок, привлечении средств федерального бюджета Премии по итогам работы за месяц, квартал, год Участие в подготовке проектов локальных правовых актов учреждения Премии по итогам работы за месяц, квартал, год Внедрение новых услуг (в т.ч. платных) в учреждении Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Процент обучающихся и работников учреждения, регулярно посещающих библиотеку (не менее 2 раз в месяц) Библиотекарь

Форма трудового договора Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: За интенсивность и высокие результаты работы Наименование показателей Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки Периодичность Размер выплаты Количество документов, подготовленных работником для пополнения электронной библиотеки на сайте учреждения выполнение показателя, установленного в графе 3 Не менее 100 за год ежемесячно 500 рублей

«Без необходимости не следует утверждать многое» «Всё следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того»

Что не так? …работнику производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера: Наименование показателей Периодичность Размер выплаты (в рублях) Стаж работы постоянно 594 Стимулирующая выплата (методическая работа, открытые уроки, работа с родителями, победители конкурсов и др.) ежемесячно 2883

Что не так? «за вовлечение в творческую деятельность большого количества детей" «уважительные отношения с коллегами по работе» «повышение уровня культуры проживающих в общежитие» (для начальника хозяйственного отдела) «за качественное ведение электронного каталога» Примеры неверно установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников:

Что не так? «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности завуч ДМШ» «Директор имеет право лишить любого сотрудника выплат стимулирующего характера полностью или частично за упущение в работе»