Методические рекомендации по формированию целевых показателей по заработной плате на краткосрочную перспективу

Основные ориентиры на 2015 год Целевой показатель по среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по полному кругу отчитывающихся предприятий и организаций – руб. Целевой показатель по среднемесячной номинальной заработной плате по крупным и средним отчитывающимся предприятиям и организациям руб.

«обеспечить увеличение в 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза» Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» «обеспечить поэтапное увеличение оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы в соответствии с установленными целевыми соотношениями» Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» ЦЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

ЗАДАЧИ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ обеспечение роста заработной платы: в реальном секторе экономики - в зависимости от производительности труда; в бюджетной сфере - от количества и качества предоставляемых услуг повышение достоверности и точности при планировании показателя по заработной плате на краткосрочную перспективу

унифицированный подход к системе планирования и мониторинга обеспечение более полного и всестороннего анализа с ситуацией в оплате труда принятие своевременных управленческих решений с целью устранения выявленных недостатков РЕЗУЛЬТАТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Управление экономической политики разрабатывает: Целевой показатель по ЗП по полному кругу в разрезе ОКВЭДов (направляется в муниципальные образованийния для сведения) Целевой показатель по ЗП по крупным и средним предприятиям и организациям в разрезе муниципальных образований 6 ний (направляется в муниципальные образованийния для использования при разработки целевых по ЗП) План-график помесячного достижения целевого по ЗП - Направляется на согласование в муниципальные образованийния разрабатываются целевые показатели в разрезе ОКВЭДОВ с помесячным планом-графиком достижения (в соответствии с предложенными формами) Осуществление мониторинга и анализа выполнения целевых показателей Муниципальные образованийния:

В целом по области (по полному круг отчитывающихся предприятий) Среднемесячная заработная плата – руб. Среднесписочная численность – 279,2 тыс. чел. Фонд заработной платы – 72,7 млрд. руб. Бюджетный сектор экономики (1+2) Среднемесячная заработная плата – 21098,4 руб. Среднесписочная численность – 102,3 тыс. чел. Фонд заработной платы – 25,9 млрд. руб. Внебюджетный сектор экономики Среднемесячная заработная плата – 22047,62 руб. Среднесписочная численность 176,9 тыс. чел. Фонд заработной платы – 46,8 млрд. руб. 1. Бюджетники, вошедшие в Майские Указы Президента РФ (в соответствии с «дорожными картами») Среднемесячная заработная плата – 19225,1 руб. Среднесписочная численность – 37,0 тыс. чел. Фонд заработной платы – 8,5 млрд. руб. 2. Бюджетники, не вошедшие в Майские Указы Президента РФ Среднемесячная заработная плата – 22158,5 руб. Среднесписочная численность – 65,3 тыс. чел. Фонд заработной платы – 17,4 млрд. руб. ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕЛЕВОГО ПОКАЗАТЕЛЯ С УЧЕТОМ ЗАВИСИМОСТИ РОСТА В БЮДЖЕТНОМ И ВНЕБЮДЖЕТНОМ СЕКТОРАХ ЭКОНОМИКИ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ