ПАМЯТКА обязанность работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Рособрнадзором, уведомлять о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Нормативные правовые акты Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. 568 Приказ Рособрнадзора от 24 февраля 2014 г. 172 Приказ Рособрнадзора от 30 июня 2015 г. 1048

Основные понятия Конфликт интересов Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при котором возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации Личная заинтересованность Личная заинтересованность - возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо в натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для работника, членов его семьи и лиц, состоящих в родстве и свойстве, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами

Помните! Работник подведомственной организации обязан незамедлительно уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работодателя и своего непосредственного начальника. В случае нахождения работника подведомственной организации вне места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а по прибытии к месту работы оформить уведомление

Помните! Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, является обязанностью работника передает уведомление в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора Руководитель организации Иные работники организации (согласно Перечню должностей, утвержденному приказом Рособрнадзора от ) передают уведомление должностному лицу организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Форма уведомления Рекомендуемый образец размещен на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Формы, бланки» Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать: 1.Фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление; 2.Фамилию, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение, номер телефона работника подведомственной организации; 3. Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов; 4. Описание обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность; 5. Дополнительные сведения (при наличии)

Помните! Непринятия работником подведомственной организации мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, влечет расторжение трудового договора по инициативе работодателя