900igr.net СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИ Учебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Разработка программы инновационного развития ОАО «Холдинг МРСК» Москва, 2010 ОАО «Холдинг МРСК» Начальник Департамента технического развития и регулирования.
Advertisements

СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИ Учебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и научной собственности.
Схема соотношения материальной и нематериальной составляющих в себестоимости продукта в зависимости от вида деятельности компании Стратегия промышленного.
О разработке программ инновационного развития компаний с государственным участием Выступление заместителя Министра экономического развития Российской Федерации.
Адаптация персонала представляет собой одно из важнейших направлений кадровой работы. Адаптация - это процесс приспособления или изменения собственного.
1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ HR. 2 Этап 2 Разработка методологии расчета показателей Результат: Описание методов расчета показателей в ИС (правила расчета показателей)
Подготовка команды тренеров как ядро Внутрикорпоративного Учебного Центра От идеи до реализации Алла Заднепровская Наталия Соколикова.
Презентация К Выпускной квалификационной работе На тему: Социальная политика и ее влияние на эффективность деятельности предприятия (на примере ОАО Угольной.
«Стратегическое планирование обучения. Развитие персонала для бизнеса.» Предоставлено Владиславой Рутицкой Директором по персоналу Киевская Инвестиционная.
Коммерциализация и охрана интеллектуальной собственности: условия, институты, перспектива.
ЧТО ТАКОЕ БИЗНЕС – ПЛАН?. БИЗНЕС ПЛАНИРОВАНИЕ это процесс определения желаемого и возможного результата и путей его достижения при ограничениях по ресурсам.
«Образование и развитие персонала для инновационной промышленности.» Группа компаний Optogan
Кадровая политика в организации. Основополагающий вопрос Каковы пути совершенствования кадровой политики? В чем ее цель?
Выполнил студент гр : Хабибрахманов Р.И. Принцип работы системы При такой системе заработок работников зависит от: результатов их работы прибыли,
МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА Кураторы: д.э.н., проф. Гринева Валентина Николаевна, к.э.н., проф. Потемкин Сергей Константинович.
«ШКОЛА – КОЛЛЕДЖ – ВУЗ – ПРЕДПРИЯТИЕ» Единая кафедра – новая форма сетевого взаимодействия при подготовке высококвалифицированных кадров и специалистов.
Анна Шапиро Директор по управлению персоналом ООО «Автомобильная компания Автодруг» «Незаменимых людей нет» HR-практика: аргументы «за» и «против»
23 марта 2007 г. Организация системы наставничества на ОАО « Уральская Сталь » Дирекция по персоналу.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
Научно-исследовательский институт «Экономика и управление устойчивым развитием» ГОУ ВПО Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова.
Транксрипт:

900igr.net

СОЗДАНИЕ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА КОМПАНИИ Учебный центр как основа формирования квалифицированного кадрового резерва и сохранения интеллектуальной и научной собственности компании Подготовил(а) Ларчина А.А.

ПОЧЕМУ ЭТО НЕОБХОДИМО? УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА УМЕНЬШЕНИЕ СРОКА РАЗРАБОТКИ И ВВОДА НОВЫХ ПРОДУКТОВ ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ СОХРАНЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ И НАУЧНОЙ СОБСТВЕННОСТИ КОМПАНИИ

КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО СОТРУДНИКИ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЙ СОТРУДНИКИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НОВЫЕ СОТРУДНИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАК ЭТО БУДЕТ Первичное анкетирование Разработка системы адаптации Формирование системы наставничества Определение приоритетных направлений обучения Создание планов обучения – индивидуального и общего Создание интранет системы компании для формирования единого информационного пространства Создание интранет системы компании для формирования единого информационного пространства 1 МЕСЯЦ 2-3 МЕСЯЦА 2 МЕСЯЦА 2 НЕДЕЛИ 2 МЕСЯЦА НЕ ОПРЕДЕЛЕНОНЕ ОПРЕДЕЛЕНО

ДЕБЕТ \ КРЕДИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СОТРУДНИКОВ

ПРОБЛЕМЫ НЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВНЕШНИХ КОНСУЛЬТАНТОВ (ТРЕНЕРОВ) ОТСУТСВИЕ ОПЫТА СОЗДАНИЯ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ДАННОЙ ОТРАСЛИ ЕСТЕСТВЕННАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ И\ИЛИ ВОЗМОЖНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ