Цель человечества лежит в его высших представителях... Человечество должно неустанно рождать великих людей – в этом, и ни в чём ином, состоит его задача.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Положение личности в группе В группе происходит дифференциация – разделение на участников, занимающих разное положение в системе межличностных отношений.
Advertisements

НЕСКОЛЬКО СЛОВ О ЛИДЕРСТВЕ…. План Положение личности в группе.Положение личности в группе. Что такое «лидерство»?Что такое «лидерство»? Лидерские роли,
Урок обществознания в 10 классе: Групповая дифференциация и лидерство.
Групповая дифференциация и лидерство. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ - РАЗДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ НА УЧАСТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ РАЗЛИЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Кто такой лидер? Подготовил ученик 6 класса А Белогривцев Евгений.
Подготовил ученик 6 класса «А» Калмыков Григорий Преподававатель: Голомазова Жанна Михайловна.
Как сделать интересную презентацию в PowerPoint?.
Лидерство ЛИДЕР член группы, который способен оказывать существенное влияние на поведение остальных ее участников. В коллективе класса, в секции, студии,
Руководство, власть, лидерство.. Понятие руководства Руководство – это функция менеджмента, заключающаяся в воздействии на отдельных лиц и на их группы,
Феномен лидерства и руководства Последнее слово – всегда за первым. Леонид С.Сухоруков.
Влияние – это поведение отдельного человека, которое может вносить изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого человека.
Лидерство Раисова Зульфия. Лидерство это процесс организации работы в группе, где лидером выступает человек, к которому прислушиваются, доверяют. Лидер.
Лидерство в системе менеджмента. 1.Лидерство и его роль в системе менеджмента можно выделить следующие основные подходы к его трактовке: это руководящая.
Социометрия. Социометрия [лат. societas общество греч. metreo измеряю] Якоб Морено (Moreno, ) психологическая теория общества и одновременно.
Лидерство и стили руководства. Лидерство – это проявление власти, способность влиять на поведение других людей Руководите- ля над подчинён- ными Подчинённых.
Тема: «Лидерство в менеджменте». 1. Понятие лидерства 2. Основные формы власти 3. Формы побуждения 4. Стили руководства План.
Cовременная система мониторинга качества образования в условиях реализации ФГОС.
Власть, лидерство, влияние Тема 8. Основная терминология Лидерство - это способность оказывать влияние на отдельных людей и группы и направлять их усилия.
Служебная этика и служебный этикет на государственной и муниципальной службе 1. Служебная этика 2. Требования к муниципальным служащим 3. Основные функции.
Специфика деятельности организатора работы с молодежью 1. Стиль руководства и условия его эффективности. 2. Факторы и условия, определяющие эффективность.
Транксрипт:

Цель человечества лежит в его высших представителях... Человечество должно неустанно рождать великих людей – в этом, и ни в чём ином, состоит его задача. Ф. Ницше

Положение членов группы Лидер Нейтраль- ные «Белые вороны» Нонкон- формисты Прибли- жённые Изгои

Дифференциация – разделение группы на участников, занимающих различное положение в системе межличностных отношений Звёзды Лидеры Приятные Предпочитаемые Пренебрегаемые Изолированные Отверженные

Факторы, влияющие на дифференциацию группы 1. Вид группы (формальная, неформальная) 2. Степень сплочённости 3. Личностный состав 4. Система ценностей и установок 5. Полезные дела

Лидерство и руководство Вопросы для сравнения Лидерство Руководство Происхождение Специфика деятельности Сфера деятельности Ресурсы руководства

Лидерские роли Инструментальный лидер: роль включает действия, направленные на организацию группы для достижения задач. Главные качества: знания и компетентность Экспрессивный лидер: предполагает действия, относящиеся к межличностным отношениям. Главные качества: способность сопереживать, сочувствовать Модель 1

Лидерские роли ( по многообразию функций ) Модель 2 Умелец Эрудит Организатор Дезорганизатор Генератор настроя Инициатор

Лидерские роли ( по специфике процесса ) Модель 3 Формальное лидерство: процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности. Формальный лидер несёт ответственность за положение дел в группе и обладает официальным правом поощрения и наказания Неформальное лидерство: лидерство: процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умений и других ресурсов. Неформальный лидер не обладает властными Полномочиями и официальными обязанностями

Стиль лидерства – совокупность приёмов, применяемых лидером для оказания влияния на остальных членов группы Авторитарный лидер Устанавливает жёсткую дисциплину Чётко распределяет обязанности Не прислушивается к мнению членов группы Не устраивает дискуссий Навязывает своё мнение Демократический лидер Советуется с коллегами Поощряет их инициативу Прислушивается к их аргументам Ориентируется на мнение группы Проводит обсуждение задач Часть полномочий делегирует другим членам группы Анархический лидер Руководит по принципу «делайте что хотите и как хотите» Не предъявляет требований не настаивает принимает все предложения членов группы избегает столкновений, конфликтов

Вопросы для обсуждения 1. Какой стиль лидерства представляется вам наиболее эффективным ? Почему ? 2. Какой из них, на ваш взгляд, наиболее простой ? 3. При каком стиле руководства чаще всего возникают конфликты ? 4. При каком стиле руководства больше всего порядка ? Ответ обоснуйте.