Жұмыс беруші қызметкерге еңбектегі табыстары үшін көтермелеудің әр алуан түрлерін қолдануға қүқылы. Көтермелеудің түрлері мен тәртібі жеке еңбек, ұжымдық шарттармен және жүмыс берушінің а ктілерімен белгіленеді. Еңбек тәртібін бүзғаны үшін, яғни қызметкердің кінәсінен оған жүктелген енбек міндеттерінің орындалмағаны немесе тиісінше орындалмағаны үшін жумыс беруші тәртіптік жазалардың мынандай түрлерін қолдануға құқылы: ескерту жасауға; сөгіс беруге;заңда көрсетілген жағдайларда жеке енбе к шартын бұзуға.