Помощь фирме в достижении её целей. Обеспечение высококвалифицированными кадрами. Развитие и подержание на высоком уровне качества жизни. Стремление к.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Найм персонала - комплекс мероприятий по подбору, отбору персонала с целью удовлетворения текущих и перспективных потребностей за счет внутренних и внешних.
Advertisements

постановка четких целей фирмы; разработка эффективной организационной структуры управления, что позволяет обеспечить достижение этих целей; наличие кадрового.
Мотор любой организации Исследование рынка труда Обеспечение конкурентоспособных условий труда Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение.
Организация набора кадров Тема 6. Основные вопросы 6.1. Источники организации найма персонала Квалификационные требования к персоналу Организация.
Федеральное агентство по образованию ФГОУ СПО ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПРОМЫШЛЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ КУРСОВАЯ РАБОТА тема «Особенности и совершенствования.
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ Подсистемы управления проектом.
Источники и проблемы найма персонала Основы управления персоналом Лекция 14.
Потребности сотрудников и их мотивация Надежда Кошкина, Enkata.
Особенности подбора и оценки профессиональной пригодности специалистов- маркетологов Выполнил студент группы ДЭФ 302 Хасянов Рамиль.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕНОСТЬЮ «РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ ФИРМЫ ЧТЗ»
Управление персоналом как система Тема 2. Основные вопросы 2.1. Основы системного подхода к управлению персоналом Механизм управления персоналом.
Управление персоналом – это целенаправленная и совместная деятельность состава руководства организации. К нему относятся руководители предприятия, а также.
ФГБОУ СПО « Медицинский колледж» РАМН г. Москва ГБУЗ МО МОНИКИ им М. Ф. Владимирского Некоторые вопросы в подготовке среднего медицинского персонала, в.
Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска – Уральского»
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии.
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Выполнила студентка Будник Ангелина Группа Б 1305 му 2018.
Кадровый потенциал предприятия §1. Понятие, состав и структура кадров предприятия § 2. Производительность труда § 3. Система мотивации труда.
Управление персоналом. всех работников организации, всех занятых на предприятии, исключая его собственника в том случае, если он непосредственно не выполняет.
Маркетинг персонала. «Маркетинг персонала – вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами.
Консалтинговая компания «Троя" Работу выполнили студенты группы СР-13 Машутинский Роман Сафронов Артем.
Транксрипт:

Помощь фирме в достижении её целей. Обеспечение высококвалифицированными кадрами. Развитие и подержание на высоком уровне качества жизни. Стремление к полному удовлетворению служащих своей работой.

Структура управление персоналом ШТАБНАЯ ЛИНЕЙНАЯ

Содержание деятельности по управлению персоналом Решение штабных проблем 33% Компенсации и пособия 28,5% Обучение повышение квалификации 11% Трудовые отношения 10%

Источники комплектования организаций Внутренние Внешние

Источники ПреимуществаНедостатки Внутренние Возможность самореализации на предприятии. Риск осложнений личных взаимоотношений между сотрудниками, может возникнуть «семейственность» Внешние Возможность выбора из большего числа кандидатов. Новые люди – новые идеи и приёмы работы Адаптация нового сотрудника, ухудшение морально- психологического климата.

Решение Мед. осмотр Проверка рекомендаций Проведение тестирования Беседа по найму Заполнение бланка заявление Предварительная отборочная беседа