Татьяна Долинина, зав. каф. статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита Белорусского государственного технологического университета, к.э.н., доц. Е-mail РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: ОСОБЕННОСТИ И РЕЗУЛЬТАТЫ

Регулирование оплаты труда процесс внесения посредством нормативных актов, принимаемых на соответствующих уровнях управления трудовыми отношениями между работодателями и работниками, изменений в условиях и организации заработной платы, которые обеспечивают выполнение заработной платой своих экономических функций в принятой обществом экономической модели и способствуют развитию трудовых отношений и экономики в целом.

Уровни регулирования Государственный Отраслевой Локальный Степень государственного регулирования определяет границы и возможности отраслевого и локального регулирования.

Государственное регулирование оплаты труда ТК Указы Президента (6) Постановления

Государственные гарантии в области оплаты труда работников (ст.56 ТК) величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь; величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки, работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; республиканские тарифы оплаты труда, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Государство регламентирует величину минимальной заработной платы; обязательное применение Единой тарифной сетки для определения размеров оплаты труда наемных работников предприятий всех отраслей экономики независимо от формы собственности; величину тарифной ставки первого разряда и порядок ее повышения в зависимости от эффективности хозяйствования; ограничения по отнесению выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, доплатам, надбавкам и премиям в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении; соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главных специалистов со средней заработной платой по предприятию в целом; ограничения по использованию прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на потребление работников; порядок индексации заработной платы работников с учетом роста потребительских цен; порядок налогообложения юридических и физических лиц.

Алгоритм оценки эффективности регулирования оплаты труда Оценка эффективности государственного регулирования оплаты труда Оценка механизма государственного регулирования оплаты труда Анализ статистических показателей-индикаторов Декларируемая государством политика оплаты труда Оценка уровня государственных гарантий в оплате труда Оценка нормативно-правового обеспечения организации оплаты труда Анализ эффективности использования человеческого капитала Анализ показателей уровня, динамики и дифференциации заработной платы

Декларируемая государством политика оплаты труда Направления оценки: основные официальные документы, их непротиворечивость; соответствие экономической ситуации; соответствие мировым тенденциям развития систем оплаты труда.

Государственная политика в области оплаты труда Концепция реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь 525 от 26 сентября 1995 г. Основные положения программы социально- экономического развития Республики Беларусь на гг.

(график) МЗП / ПМ, воспроизводственная МЗП / МПБ, Индекс Кейтца МЗП / НЗП