Долинина Татьяна Николаевна заведующая кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита кандидат экономических наук, доцент

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Трудовой кодекс РБ (ст.57) «Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».

Конвенция МОТ 95 «Об охране заработной платы «Заработная плата - это независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

Функции заработной платы Воспроизводственная функция - обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду.

Функции заработной платы Стимулирующая функция: - для работодателя формировать определенный производственный результат от приме- нения приобретенной им рабочей силы, позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход; - для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде.

Функции заработной платы Регулирующая функция - оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы посредством установление дифференцированных ставок заработной платы

Функции заработной платы Социальная функция - установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой ее дифференциации, т.е. соблюдение принципа равной оплаты за равный труд.

Функции заработной платы Учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Функции заработной платы Функция формирования платеже- способного спроса населения – влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени – на инвестиционную политику

Функции заработной платы Финансово-бюджетная функция – пополнение государственного бюджета и обеспечение социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).

Функции заработной платы Инвестиционная функция – заработная плата определяет уровень сбережений населения и соответственно выступает как источник инвестиций в развитие национальной экономики.

Функции заработной платы Статусная функция - обеспечивает социальный статус работника, профессии на рынке труда, статус фирмы.

Функции заработной платы Инновационная функция - создание у предпринимателей и инвесторов стимулов к техническим инновациям, обеспечивающим замещение примитивного и ручного труда высококвалифицированным трудом на основе внедрения современной техники и технологии.

Оплата труда – уникальный инструмент, правильное использование которого может помочь и позволит решить десятки самых острых экономических, социальных и политических проблем в обществе. И наоборот, недооценка ее роли может привести к непоправимым последствиям. Волгин Н.А., Кокин Ю.П.

Регулирование заработной платы в Республике Беларусь 1) государственное регулирование заработной платы; 2) коллективно-договорное регулирование; 3) регулирование спроса и предложения на рынке труда.

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 1) величина минимальной заработной платы (МЗП); МЗП = руб. (92,1% БПМ; 59,2 МПБ) Справочно: БПМ = руб.; МПБ = руб. Рекомендации МОТ: МЗП = МПБ; МЗП = 0,5 СЗП.

Динамика соотношения МЗП с БПМ и МПБ

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 2) величина размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы (ТС); ТС = руб. (33,5% МЗП); Рекомендации МОТ: ТС = МЗП = МПБ.

Динамика МЗП и тарифной ставки первого разряда

Динамика соотношения МЗП с СЗП

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 3) республиканские тарифы оплаты труда, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

Государственные гарантии в области оплаты труда (ст. 56 ТК РБ) 8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Инструменты государственного регулирования заработной платы 1) установление минимальной заработной платы; 2) установление обязательного применения Единой тарифной сетки для определения размеров оплаты труда наемных работников предприятий всех отраслей экономики независимо от формы собственности; 3) установление величины тарифной ставки первого разряда и порядок ее повышения в зависимости от эффективности хозяйствования; 4) ограничения по отнесению выплат по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, доплатам, надбавкам и премиям в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении;

Инструменты государственного регулирования заработной платы 5) соотношения средней заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главных специалистов со средней заработной платой по предприятию в целом; 6) ограничения по использованию прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на потребление работников; 7) порядок индексации заработной платы работников с учетом роста потребительских цен; 8) порядок налогообложения юридических и физических лиц.

Параметры ЕТС РБ 1992 г г. МОТ Тарифная ставка 1 разряда, % от МПБ Количество разрядов Межразрядные разницы, % 11 16, 10, 7 10 Диапазон, раз 8,25 7,84 5

Недостатки тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь. Низкий уровень тарифных ставок Необоснованные межразрядные соотношения тарифных коэффициентов Негативные последствия несовершенства тарифной системы оплаты труда Дешевизна рабочей силы Низкий уровень технического нормирования труда Низкий тарифный заработок и гипертрофированная система доплат, надбавок, премий Высокая текучесть рабочей силы Отсутствие стимулов к повышению квалификации Сдерживание внедрения передовой техники и технологии Неэффективное использование рабочей силы Отсутствие первичной основы для внутрифирменного планирования Низкая эффективность системы стимулирования труда Снижение выра- ботки, дополни- тельные затраты на наем, обучение работников Отток квалифицированной рабочей силы Неэффективное использование интеллектуального потенциала работников Сдерживание роста производительности труда Сдерживание заработной платы и роста уровня жизни населения

Элементы организации оплаты труда на предприятии организационно-техническое нормирование труда; тарифная система оплаты труда; формы и системы оплаты труда; доплаты и надбавки; системы премирования.

Нормирование труда позволяет установить меру затрат труда, соответствующих его норме для всех категорий работников.

Тарифная система является основой профессионально-квалификационной дифференциации в оплате труда и устанавливает величину оплаты за норму труда определенной сложности, стимулируя при этом работников к повышению профессионально-квалификационного уровня.

Доплаты являются элементом компенсирующего характера и чаще всего характеризуют особые условия труда. Надбавки, как правило, характеризуют особенности труда и носят стимулирующий характер. Премии - вознаграждение за повышенную результативность труда.

Формы и системы заработной платы, взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработка посредством установления зависимости между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество труда, вложенного в производство и его конечные результаты.

Факторы, формирующие уровень оплаты труда род и уровень требуемых знаний и профессиональных навыков; вид бизнеса (отрасль экономики); особенности труда; капиталоемкость производства; трудоемкость производства; предложение труда и спрос на него; финансовое состояние организации; уровень организации производства и труда.

Показатели уровня и динамики заработной платы Номинальная начисленная заработная плата - это сумма денежных средств, полученная работником за конкретную работу. Реальная заработная плата - это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату.

Показатели уровня и динамики заработной платы Реальная заработная плата зависит от: - величины номинальной заработной платы; - уровня цен на потребляемые работником товары и услуги, Индекс реальной заработной платы – отношение индекса номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятия составляла: в 2007 г тыс. руб.; в 2008 г. – 1100 тыс. руб. Индекс потребительских цен в 2008 г. по сравнению с 2007 г. – 113,3%. Темп роста (индекс) номинальной заработной платы составил 110% (1100/1000) Темп роста (индекс) реальной заработной платы составил 97,1% (110/113,3).

Динамика реальной заработной платы

Показатели уровня и динамики заработной платы Соотношение номинальной начисленной заработной платы с минимальным потребительским бюджетом показывает насколько полно заработная плата выполняет воспроизводственную функцию.

Например, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятия составляла: в 2007 г тыс. руб.; в 2008 г. – 1100 тыс. руб. МПБ: 2007 г ,5 тыс. руб.; 2008 г. – 340,1 тыс. руб. Соотношение с МПБ: в 2007 г. – 351,5%; в 2008 г. – 323,4%

Соотношение с МПБ

Статистические данные ИПЦ, % МПБ, тыс. руб ,5 46, ,1 82, ,8 129, ,4 168, ,4 201, ,0 229, ,6 256, ,1 284, ,3 340,1

Заработная плата и производительность труда: пропорции роста Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы или где – индекс производительности труда; – индекс средней заработной платы; – индекс объема производства продукции в фактически действующих ценах; – индекс фонда заработной платы.

Качество персонала и заработная плата Выдающийся - выше рыночного на 15-25% Выше среднего – выше рыночного на 10-15% Средний – соответствует рыночному Ниже среднего – ниже рыночного на 10% и более.

Рябошапко В.А., Гриняев С.Н., Фомин А.Н. «Если работник получает «чистую» заработную плату, соответствующую 3,872 официальных прожиточных минимумов (966 тыс. руб.), то доля эффективно используемого им рабочего времени не будет превышать 50%. 100%-ной эффективности использования рабочего времени можно добиться при заработной плате, составляющей не менее 10 официальных прожиточных минимумов (2 494 тыс. руб.)».

«Делается то, что вознаграждается» Мишель ле Беф