ТЕМА: Планирование карьеры. Карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Продвижение персонала: формирование резерва кадров и планирование карьеры Контрольная работа по дисциплине: Управление персоналом.
Advertisements

Тема 6. Управление развитием персонала в организации Основы управления персоналом Тема 6. Управление развитием персонала в организации Черная И.П., д-р.экон.наук.
Мы выбираем, нас выбирают Можно сказать, что те, кто выбор сделал, - это почти счастливые люди. Им многое уже ясно из, того, что ждёт впереди. Главное.
Белов В.И. – доктор пед.наук, профессор «Проектирование профессиональной карьеры как педагогическая проблема »
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и.
ПУТЬ к профессионализмусоциальное личностное семейное индивидуальное профессиональное САМООПРЕДЕЛЕНИЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ.
Многообразие профессий 2 выбор профессии выбор профессии классификации профессий пути получения профессии Вопросы дня.
Профориентация. Как правильно выбрать профессию? Советы психолога.
Советы психолога. От чего зависит жизненный успех? Как найти себя в этом мире? Продолжить ли образование и где? Пойти ли работать и куда? Что ждет меня.
Гаврилов Алексей Мигунов Влад 9 Б. Данные центра социально- профессионального самоопределения 75% старшеклассников испытывают серьезные затруднения в.
« Я и моя будущая профессия ». На рынке труда требуется: требуется: Юрист Воспитатель Врач Журналист Агроном Ветеринар Эколог Дрессировщик Дизайнер Артист.
Анализ профессий Классный час Дегтева Н.А, кл. рук 9 а класса.
Профессиограмма (от лат. Professio специальность, Gramma запись) описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального.
«Есть много профессий, хороших и разных». Типы профессий Человек – техника Человек – человек Человек – природа Человек – знаковая система Человек – художественный.
Мир профессий. недостаток знаний о мире профессий; недостаток знаний о содержании деятельности различных типов профессий; недостаток знаний о рынке труда;
Выбор профессии – дело серьезное. Настало время выбирать профессию, определиться, где продолжить образование, как сделать первые шаги в карьеру: Собери.
ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИПРОИЗВОДСТВЕННОЕПОВЕДЕНИЕ ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРЕБУЕМОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕ Моделирование производственного поведения.
В поисках будущей профессии. Цель занятия : помочь учащимся в правильном выборе профессионального пути. Задачи : - познакомить с технологией профессионального.
Презентация "Планирование профессиональной карьеры выпускника профессионального училища"
Транксрипт:

ТЕМА: Планирование карьеры

Карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Типы карьеры Профессиональная карьера Внутриорганизационная карьера

Типы карьеры 1. Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения)

2. Внутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии: вертикальной карьеры должностной рост; горизонтальной карьеры продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии; центростремительной карьеры продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Этапы карьеры

Типология личностей Дж. Голланда

ТИПОЛОГИЯ Е.А. КЛИМОВА Тип П « человек природа »: ведущий предмет труда растения, животные, микроорганизмы. Тип Т « человек техника »: ведущий предмет труда Технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии. Тип Ч « человек человек »: ведущий предмет труда люди, группы, коллективы, общности людей. Тип З « человек знак »: ведущий предмет труда условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки. Тип X « человек художественный образ »: ведущий предмет труда художественные образы, условия их построения.

СИТУАЦИИ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ:

Фазы развития профессионала Наставник Aвmopumem Macmep Интернал Адаптант Адепт Оптант

Планирование карьеры Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

Условия карьеры Продвижение по службе определяется не только личными качествами работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными

Среди объективных условий карьеры: высшая точка карьеры длина карьеры показатель уровня позиции показатель потенциальной мобильности