Правила внутрішнього трудового розпорядку: розробка, оформлення, затвердження Бондаренко З.І. Головний спеціаліст Лозова 2013

Нормативно-правове забезпечення Ст. 142 КЗпП України Ст. 9 Закону СРСР Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями від року 9500-Х, який зберіг чинність в частині, що не суперечить законам України Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників і службовців, підприємств, установ, організацій, затверджені Постановою Держкомпраці СРСР за погодженням із ВЦРПС від року 213, які застосовуються на підставі Постанови Верховної Ради України Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР від року 1545-ХІІ

Нормативно-правове забезпечення Наказ Міністерства освіти України від року 455 Про Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів системи Міністерства освіти України ( зі змінами, внесеними згідно з наказом МОНУ 73 (z ) від р. Врахування норм трудового законодавства України: КЗпП, Закону України Про відпустки від року 504/96-ВР Постанова Кабінету міністрів України Про трудові книжки працівників від року 301

Нормативно-правове забезпечення Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від року 58

Структура Правил внутрішнього розпорядку Розділ І. Загальні положення Розділ ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників Розділ ІІІ. Основні права та обовязки працівників Розділ IV. Основні обовязки керівника навчального закладу Розділ V. Робочий час і його використання Розділ VI. Заохочення за успіхи в роботі Розділ VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Зміст розділів Розділ І. Загальні положення Розділ має містити відомості щодо підстав і мети розроблення Правил, механізму забезпечення трудової дисципліни, забезпечення обовязковості виконання Правил сторонами трудових відносин

Зміст розділів Розділ ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників Має містити норми відповідного розділу Типових правил за винятком тих, що втратили чинність або потребують внесення певних коректив і доповнень з урахуванням чинного законодавства Стосовно прийняття працівників доповнити перелік документів, які має подати особа, яка працевлаштовується, такими документами: –Довідка про присвоєння ідентифікаційного номера; –Свідоцтво про загальнообовязкове державне соціальне страхування (не подають особи, які працевлаштовуються вперше); –Приписне свідоцтво (подають призовники); –Довідка про звільнення (подають особи, які звільнені з місць відбування кримінального покарання)

Зміст розділів Розділ ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників Змінити зміст норми щодо обовязків роботодавця, передбачених пунктом 7 Типових правил, виклавши його в такій редакції: До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобовязаний: –розяснити працівникові його права і обовязки; –проінформувати працівника під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоровя, його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору; –ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором (у разі його укладення), посадовою (робочою) інструкцією; –визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; –Проінформувати працівника про техніку безпеки, виробничу санітарію, гігієну праці та протипожежну охорону

Зміст розділів Розділ ІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників Доповнити нормами щодо: –Встановлення випробування (може бути обумовлене угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається); –Обмеження роботи за сумісництвом (встановлено для керівників усіх рівнів підприємств державної комунальної форми власності) Постановою КМУ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від року 245 При звільненні працівників необхідно внести такі корективи: –Доповнити такими нормами У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобовязаний у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках копія наказу видається на вимогу працівника –У разі звільнення працівника працездатного віку в трудовій книжці вказується час, тривалість і місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за два роки перед звільненням

Зміст розділів Розділ ІІІ. Основні права та обовязки працівників Основі обовязки працівників фактично перелічені в ст. 139 КЗпП та аналогічному розділі Типових правил

Зміст розділів Розділ IV. Основні обовязки керівника навчального закладу Основі обовязки роботодавця перелічені в ст. 141 КЗпП і докладніше розкриті в Типових правилах.

Зміст розділів Розділ V. Робочий час і його використання Має містити положення глави IV Робочий час КЗпП, глави V Час відпочинку, розділу V Типових правил, норм Закону України Про відпустки 504/96-ВР щодо порядку надання і поділу щорічних основних відпусток та надання відпусток без збереження заробітної плати (ст. 10, 12, 25, 26)

Зміст розділів Розділ VI. Заохочення за успіхи в роботі Відповідно до ст. 143 КЗпП до працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення, тому під час розроблення Правил необхідно використовувати норми розділу VI Типових правил як у частині видів заохочення, так і у частині порядку їх застосування

Зміст розділів Розділ VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни Розділ має містити норми, передбачені пунктами з 24 по 28 Типових правил.

Оформлення Правила можуть бути оформлені на аркуші А4 з відтворенням таких реквізитів: –Назва навчального закладу (має відповідати назві, зазначеній в установчих документах – статуті, положенні) –Гриф затвердження (складається зі слова ЗАТВЕРДЖЕНО (без лапок), назви, номера і дати затверджувального документа в називному відмінку) –Назва документа (Правила внутрішнього трудового розпорядку) –Текст (текст правил складається з розділів) –Підпис (підписують правила керівник підприємства та голова ПК)

Алгоритм роботи щодо підготовки проекту Правил Видається наказ керівника Про підготовку проекту Правил внутрішнього трудового розпорядку Підготовлений робочою групою проект Правил після розгляду керівником та головою ПК виноситься на розгляд трудового колективу Ухвалене на зборах рішення про затвердження правил оформлюється протоколом, який підписується головою та секретарем зборів На підставі цього рішення оформлюють гриф затвердження Правил

Ознайомлення з Правилами Процедура ознайомлення з Правилами, як і з іншими локальними нормативними документами закладу, не регламентована на законодавчому рівні, тому кожен заклад самостійно встановлює порядок ознайомлення з ними для забезпечення вимог ст. 29 КЗпП

Форма журналу ознайомлення працівників закладу з локальними документами (НАЗВА ЗАКЛАДУ) Обкладинка ЖУРНАЛ ознайомлення працівників з локальними нормативними актами Розпочато: Закінчено:

Форма журналу ознайомлення працівників закладу з локальними документами Внутрішня частина з/п Правила внутрішнього трудового розпорядку Колектив ний договір Посадова (робоча) інструкці я Інструкці я з техніки безпеки Інші доку мент и Структурний підрозділ, посада ПІБ особи, дата ознайо млення

Дякую за увагу