ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «Исследование взаимосвязи особенностей мотивации трудовой деятельности и самоактуализации личности» Негуляева Екатерина Александровна Научный руководитель доцент, к. психол. наук Макарова Лидия Михайловна
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация персонала - один из основных элементов деятельности менеджера, сложность которой заключается в том, что её объектом является персонал предприятия, т.е. живые люди. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что мотивация персонала - один из основных элементов деятельности менеджера, сложность которой заключается в том, что её объектом является персонал предприятия, т.е. живые люди.
Значимость данного исследования в настоящее время в значительной мере обусловлена кризисом труда, который перестал быть для многих смыслом жизни и превратился в средство выживания. Значимость данного исследования в настоящее время в значительной мере обусловлена кризисом труда, который перестал быть для многих смыслом жизни и превратился в средство выживания.
Объектом исследования является мотивация и самоактуализация деятельности сотрудников ООО «Спец Стали и Сплавы».. Объектом исследования является мотивация и самоактуализация деятельности сотрудников ООО «Спец Стали и Сплавы».. Предмет - взаимосвязь мотивации и самоактуализации в процессе трудовой деятельности. Предмет - взаимосвязь мотивации и самоактуализации в процессе трудовой деятельности. Гипотеза: между особенностями мотивации и особенностями самоактуализации работника существуют статистически значимые взаимосвязи. Гипотеза: между особенностями мотивации и особенностями самоактуализации работника существуют статистически значимые взаимосвязи. Цель: выявление взаимосвязей особенностей мотивационной сферы работника с показателями самоактуализации. Цель: выявление взаимосвязей особенностей мотивационной сферы работника с показателями самоактуализации.
В нашем исследовании приняли участие 30 работников ООО «Спец Стали и Сплавы» в возрасте от 20 до 35 лет. В нашем исследовании приняли участие 30 работников ООО «Спец Стали и Сплавы» в возрасте от 20 до 35 лет. Выделены следующие категории сотрудников: Выделены следующие категории сотрудников: Первая группа: менеджеры и бухгалтер (имеют высшее образование, значительный опыт работы в данной сфере). Первая группа: менеджеры и бухгалтер (имеют высшее образование, значительный опыт работы в данной сфере). Вторая группа: персонал без высшего образования - секретари, кладовщицы, администраторы по логистике, офис-менеджер. Вторая группа: персонал без высшего образования - секретари, кладовщицы, администраторы по логистике, офис-менеджер. Большую часть исследуемых нами работников составила первая категория (70 %). Всего в выборке 73,7 % женщин и 26,3 % мужчин. Большую часть исследуемых нами работников составила первая категория (70 %). Всего в выборке 73,7 % женщин и 26,3 % мужчин.
Методы исследования: Психодиагностические методики: Психодиагностические методики: Самоактуализационный тест (САТ) Самоактуализационный тест (САТ) Тест «Мотивационный профиль» Ричи и Мартина Тест «Мотивационный профиль» Ричи и Мартина Для анализа данных использованы: Для анализа данных использованы: Корреляционный анализ по Спирмену Корреляционный анализ по Спирмену Метод расчета достоверности различий по критерию Манна-Уитни Метод расчета достоверности различий по критерию Манна-Уитни
Средние показатели по САТ
Значения критерия Манна-Уитни для группы мужчин и группы женщин
Значения критерия Манна-Уитни для разных профессиональных групп
Средние показатели по тесту «Мотивационный профиль»
Значения Критерия Манна-Уитни для двух профессиональных групп по 12 мотивационным факторам
Различия между мотивацией мужчин и женщин
Коэффициенты корреляции между уровнем СА и показателями МТД для всей выборки (уровень значимости для вех полученных коэффициентов 0,05 )
Коэффициенты корреляции между уровнем САТ и показателями МТД для первой профессиональной группы
Коэффициенты корреляции для второй профессиональной группы
Спасибо за внимание!