« ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ»

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПАРВА Предметом трудового права Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве: отношения по профессиональной подготовке отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой отношения надзорных и контрольных органов отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Методом трудового права Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении: участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива с судебной зашитой по индивидуальным правам сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров договорный характер труда и установление его условий

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА ОБЩАЯ ОСОБЕННАЯ Особенная часть отрасли Особенная часть отрасли трудового права строится по инсти­тутам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения). общую часть отрасли В общую часть отрасли трудового права входят нормы, рас­пространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда Системой отрасли трудового права Системой отрасли трудового права называется структура дан­ной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. общую и особенную Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Принцип права Принцип права это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Основные принципы трудового права Основные принципы трудового права конкретизируют также ратифицированные Россией международные нормы по регулиро­ ванию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права.

ПРИНЦИПЫ запрещение принудительного труда запрещение социальное партнерство защита от безработицы обеспечение права на справедливые условия труда обеспечение права на справедливые условия труда равенство прав и возможностей равенство прав и возможностей обеспечение права на заработную плату обеспечение права на заработную плату Трудовой кодекс закрепил Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

ПРИНЦИПЫ обязательность возмещения вреда обязательность свобода труда установление государственных гарантий установление права работников на защиту своего достоинства права работников на защиту своего достоинства обязательное социальное страхование работников обязательное социальное страхование работников право на профсоюзный контроль контроль

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Источники трудового права Источники трудового права - это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений. Законы РФ Постановления Правительства РФ Акты высших судебных органов Конституция Российской Федерации Указы през. РФ Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации Акты органов власти

СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения). Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия. Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами (хотя в науке есть и иные мнения). Как предмет трудового права, так и система данной отрасли изменяются с развитием общества, трудовых отношений. Как предмет трудового права, так и система данной отрасли изменяются с развитием общества, трудовых отношений.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!