КОМПЛЕКСНЫЙ ПРОЕКТ МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ г. Бородино 2007 г.

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА: ДОСТИЖЕНИЯ И ТРУДНОСТИ

Ключевые признаки новой системы оплаты труда учителей. Наличие разработанного механизма связи заработной платы с качеством и результативностью учительского труда Рост объема стимулирующих надбавок в общем фонде оплаты труда Введены в действие механизмы нормирования и учета в базовой части оплаты труда всех видов деятельности учителей: почасовой нагрузки, внеурочной работы по предмету, классного руководства, проверки тетрадей, заведования кабинетами и т.д. Участие профсоюзов и органов общественного управления в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Наличие или разработка новой системы аттестации учителей, направленной на стимулирование качества

ДЕЙСТВИЯ ПО ПЕРЕХОДУ НА НСОТ Муниципальный уровень. Постановление администрации г. Бородино «Об утверждении Порядка условий и размеров стимулирующих надбавок и доплат работника муниципальных общеобразовательных учреждений» от г. 665

ДЕЙСТВИЯ ПО ПЕРЕХОДУ НА НСОТ Уровень образовательных учреждений. Положение о порядке распределение фонда стимулирующих надбавок при определении размера оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения. Приказ руководителя об утверждении Положения о порядке распределения фонда стимулирующих надбавок при определении размера оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения. Внесение изменений и дополнений в коллективный трудовой договор между трудовым коллективом и администрацией образовательного учреждений в части уплаты труда педагогических работников. Внесение изменений и дополнений в Устав образовательного учреждения в связи с НСОТ.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ по городу 2004 год – 5479 рублей 2006 (сентябрь) – 7360 рублей 2007 год (сентябрь) – рублей (31% к уровню 2006 года, из них 24,5% плановое повышение заработной платы) по краю 2007 год (сентябрь) –11181,78 рублей. В городе Бородино педагогические работники получают на 3,3% ниже, чем в целом по краю.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ руб.

ВНЕДРЕНИЕ НСОТ В МОУ СОШ 2 Квалификационный состав школы Учителей высшей квалификационной категории – 8 Учителей первой квалификационной категории – 13 Учителей второй квалификационной категории – 8 Учителей по стажу и образованию - 2 ИТОГО: 31 человек Начальная школа 20 часов и более – 4 Менее 20 часов – 3 ИТОГО: 7 человек Распределение учителей по нагрузке Основная и старшая школа Более 24 часов – 9 От 18 до 24 часов – 6 Менее 18 часов – 8 ИТОГО: 24 человека

Общий фонд доплат и надбавок ,0 (100%) Фонд доплат (40%) 35805,0 (35,7%) Фонд стимулирующих надбавок (60%) 64447,0 (64,3%)

Анализ распределения фонда стимулирующих надбавок. Сентябрь 2006 года Сентябрь 2007 года 25% %6 4 15%4 2 10%1010%4 5%5 3 0%7 6 Самая большая заработная плата у учителя – 15637,29 руб Самая маленькая заработная плата – 6875,62 руб

ФСН используется для стимулирования труда педагога по следующим направлениям: высокие показатели учебных достижений вовлечение обучающихся в социальное проектирование использование современных образовательных технологий ориентированных на результат обучения использование ИКТ в процессе обучения создание здоровьесберегающей среды результаты внеурочной деятельности по предмету результаты деятельности учителя как классного руководителя обобщение и распространение собственного педагогического опыта участие в деятельности педагогических сообществ результаты повышения квалификации