Завдання для дидактичного аналізу Форум соціально-відповідальних компаній «Кращі практики щодо дотримання принципу рівних можливостей на рівні підприємств»

1 На Вашому підприємстві працівники часто звільняються за власним бажанням?

2 На Вашому підприємстві переважають працівники чоловічої статі?

3 У запрошенні на роботу Ви вказуєте бажану стать працівника?

4 На Вашому підприємстві, в анкетах кандидатів на роботу, або під час співбесіди ставляться питання про сімейний стан (наявність непрацездатних членів сімї, вік дітей та стан їхнього здоровя, плани щодо народження дитини тощо)?

5 Чи вважаєте Ви важливим те, що чоловіки беруть участь у догляді за дитиною?

6 Чи вважаєте Ви важливим те, що чоловіки беруть участь у догляді за людьми похилого віку, в т.ч. родичами?

7 На Вашому підприємстві керівні посади частіше займають жінки?

8 Чи вважаєте Ви важливим те, що чоловіки та жінки повинні порівну розподіляти хатню роботу?

9 На Вашому підприємстві переважають працівники жіночої статі?

10 На Вашому підприємстві вищу заробітну платню отримують чоловіки?

11 На Вашому підприємстві премії, зазвичай, отримують частіше жінки?

12 У запрошенні на роботу, Ви вказуєте бажаний вік кандидата на посаду?

13 На Вашому підприємстві вищу заробітну платню отримують жінки?

14 Ви надаєте перевагу при прийнятті на роботу особам певної статі?

15 Чи є для Вас важливою така цінність як права людини?

16 Чи є для Вашого підприємства важливим дотримання балансу між професійним та особистим життям Ваших працівників?

17 На Вашому підприємстві, за останні 3 роки частіше підвищували власну кваліфікацію чоловіки?

18 На Вашому підприємстві існує індивідуальний підхід до навчання та розвитку (карти компетентності, плани індивідуального розвитку)?

19 Чи є для Вашого підприємства важливим відчуття у працівника причетності до бізнесу?

20 На Вашому підприємстві за останні 3 роки частіше підвищували власну кваліфікацію жінки?

21 На Вашому підприємстві отримують відпустку по догляду за дитиною чоловіки?

22 На Вашому підприємстві існують умови для використання гнучкого графіку роботи?

23 На Вашому підприємстві існує можливість виконання робочих завдань в домашніх умовах?

24 На Вашому підприємстві зберігається робоче місце за жінкою, яка знаходиться в декретній відпустці?

25 Про відкриття нових вакансій відомо всім працівникам та працівницям?

26 Чи володіють працівники інформацією про систему професійної оцінки, відповідно до якої здійснюється службове підвищення?

27 Вимоги, що висуваються до кандидатів на підвищення, не є однаковими для жінок і чоловіків?

28 Графік роботи на певній посаді ускладнює збалансоване поєднання сімейного та професійного життя?

29 На Вашому підприємстві впроваджується принцип: рівна оплата за рівноцінну працю?

30 Як Ви вважаєте, гнучкий графік роботи не впливає на результати діяльності підприємства?

31 На Вашому підприємстві існує гендерний план?

32 На Вашому підприємстві існує думка, що на певні посади претендують суто чоловіки?

33 Лікарняні листи частіше беруть жінки?

34 На Вашому підприємстві керівні посади частіше займають чоловіки?

35 На Вашому підприємстві існує етичний кодекс?

36 Чи докладаються зусилля щодо усунення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків?