«Основными целями являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза» Сохранность рабочего место достойная заработная плата Приемлемые условия труда Защищён- ность

Социальный паспорт Планирование Основой плана являются следующие документы: Устав Профсоюза Положение о первичной профсоюзной организации ОУ Соглашения Коллективный договор

СЕНТЯБРЬ 1. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда. 2. Оформить профсоюзный уголок. 3. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров. 4. Составить план работы на учебный год. 5. Утвердить локальные акты: Правила внутреннего трудового распорядка. О доплатах и надбавках. О распределении учебной нагрузки. 9. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза. 10. Согласовать инструкции по охране труда. 11. Утвердить тарификацию педагогических работников. 12. Утвердить руководителя кружка правовых знаний. 1. Внести изменения в коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, новой системой оплаты труда. 2. Оформить профсоюзный уголок. 3. Начать проверку трудовых книжек, трудовых договоров. 4. Составить план работы на учебный год. 5. Утвердить локальные акты: Правила внутреннего трудового распорядка. О доплатах и надбавках. О распределении учебной нагрузки. 9. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза. 10. Согласовать инструкции по охране труда. 11. Утвердить тарификацию педагогических работников. 12. Утвердить руководителя кружка правовых знаний.

ОКТЯБРЬ 1. Составить план обучения профактива, согласовать с райкомом профсоюза. 2. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. 3. Подготовить и провести День пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда). 4. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. 5. Проанализировать распределение учебной нагрузки. 6. Организовать работу с молодыми специалистами. 1. Составить план обучения профактива, согласовать с райкомом профсоюза. 2. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров. 3. Подготовить и провести День пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда). 4. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. 5. Проанализировать распределение учебной нагрузки. 6. Организовать работу с молодыми специалистами.

НОЯБРЬ 1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих». 2. Принять участие в районном семинаре по юридическим вопросам. 3. Проверить правильность оформления финансовых документов (смет, отчетов, актов). 4. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства. 1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих». 2. Принять участие в районном семинаре по юридическим вопросам. 3. Проверить правильность оформления финансовых документов (смет, отчетов, актов). 4. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

ДЕКАБРЬ 1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты). 2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза. 3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения. 4. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 5. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение. 1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты). 2. Подготовка к новогодней ёлке для детей членов Профсоюза. 3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения. 4. Совместно с комиссией по социальному страхованию рассмотреть вопрос о расходовании денежных средств на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 5. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение.

ЯНВАРЬ 1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ», 2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома. 3. На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании». 4. Согласовать график отпусков. 1. Провести профсоюзное собрание «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ», 2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома. 3. На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании». 4. Согласовать график отпусков.

ФЕВРАЛЬ 1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности. 2. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза. 3. Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества. 4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта. 1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности. 2. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза. 3. Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества. 4. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

МАРТ 1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха». 2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание. 3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера». 4. Принять участие в предварительной тарификации. 1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха». 2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта и пригласить на традиционное городское торжественное собрание. 3. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера». 4. Принять участие в предварительной тарификации.

АПРЕЛЬ 1. Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссии по охране труда. 2. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. 3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности». 1. Проверить правильность расследования несчастных случаев. Отчет комиссии по охране труда. 2. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. 3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».

МАЙ 1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты). 2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза. 3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. 4. Уточнить график отпусков. 5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза. 6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам. 1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты). 2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза. 3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства. 4. Уточнить график отпусков. 5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза. 6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

ИЮНЬ 1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год. 2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере. 3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. 4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов. 5. Оформить документы в региональном Фонде социального страхования на получение путёвок в ДОЛ детям работников ОУ. 1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год. 2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере. 3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения. 4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов. 5. Оформить документы в региональном Фонде социального страхования на получение путёвок в ДОЛ детям работников ОУ.

АВГУСТ 1. Согласовать с администрацией: - тарификацию; - расписание уроков; - перераспределение учебной нагрузки без нарушений. 2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации. 3. Подготовить выступление на августовский педсовет. 4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ 1. Согласовать с администрацией: - тарификацию; - расписание уроков; - перераспределение учебной нагрузки без нарушений. 2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации. 3. Подготовить выступление на августовский педсовет. 4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ

пункт 66 Типового положения Законом РФ «Об образовании» (ст. 12.п.4.), письмом Министерства общего и профессионального образования РФ от г. 150/ ТК РФ ст.ст. 135, 57 Действия профкома первичной профсоюзной организации ОУ по организационно-правовым вопросам накануне нового учебного года 1. Тщательно проверить записи в трудовых книжках. 2. Объявить под роспись приказ об определении учебной нагрузки на новый учебный год 3. Педагог, имеющий нагрузку менее нормы, дал на то письменное согласие

ст. 377 ТК РФ ст. 372 ТК РФ ст. 135, 136, 103, 105, 372 ТК РФ. Приказ Министерства образования и науки РФ от г. 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» изучить представленные администрацией на согласование локальные акты (расписание занятий, график дежурства, режим работы образовательного учреждения, порядок оплаты труда и установление доплат и надбавок и др.). Разъяснить, что каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, инструкциями по охране труда и другими локальными актами уточнить обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзного органа.

ЦИКЛОГРАММА ПРАВОВОЙ РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Август Участие в приёмке образовательного учреждения к новому учебному году. Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка. Статьи 372, 190, 100, 101, 103 ТК РФ Сентябрь Контроль за внесением дополнений, изменений в трудовые договоры работников, за установкой доплат и надбавок Ст. 57 ТК РФ Октябрь Делегирование в состав комиссий представителей профкома. Формирование тарификационных и экспертных комиссий. Ноябрь Контроль за выполнением администрацией мероприятий по обеспечению условий охраны труда. Статьи 212,334 ТК РФ

Декабрь Дача мотивированного мнения по графику отпусков. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников. Статьи 123, 334 ТК РФ Январь Выполнение колдоговора за прошедший год. Проведение общего собрания по итогам выполнения колдоговора. Ст. 51 ТК РФ Февраль Подведение итогов правовой работы профкома. Обсуждение совместной работы с работодателем по соблюдению трудового законодательства и прав членов Профсоюза. Ст. 370 ТК РФ Март Участие и контроль за распределением учебной нагрузки на новый учебный год. Предварительная тарификация. Апрель Уточнение графика отпусков. Контроль за проведением аттестации педагогических работников. Ст. 197 ТК РФ Май Мотивированное мнение по вопросу правильности увольнения работников в связи с сокращением штата Статьи 81(п.2), 82 ТК РФ Июнь Контроль за: - своевременной выплатой отпускных; - за соблюдением режима труда в каникулярное время.

Наиболее часто допускаются нарушения при: - заключении трудового договора, переводе, увольнении с работы; - определении режима рабочего времени и времени отдыха; - оплате труда (т.е. система, размер, сроки выплаты); - при распределении стимулирующих выплат; - определении льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Статья 82 «Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя». Часть 1: «При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях».

Учет мнения профсоюзного органа в соответствии со ст. 371 ТК РФ обязателен в следующих случаях: Ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников. (Часть 5 статьи 74 ТК РФ). Отмена режима неполного рабочего времени. (Часть 7 статьи 74 ТК РФ). Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по пункту 2 статьи 81 – сокращение численности или штата работников организации; пункта 3 статьи 81 – недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; пункту 5 статьи 81 – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (Часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99. (Часть 3 статьи 99 ТК РФ). Составление графика сменности. (Часть 3 статьи 103 ТК РФ). Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта. (Статья 105 ТК РФ). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Часть 4 статьи 113 ТК РФ) Утверждение графиков отпусков. (Часть 1 статьи 123 ТК РФ). Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. (Часть 2 статьи 135 ТК РФ). Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок. (Часть 1 статьи 144 ТК РФ).

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. (Статья 190 ТК РФ). Применение дисциплинарного взыскания. (Часть 3 статьи 193 ТК РФ). Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников. (Часть 2 статьи 212 ТК РФ).

Локальные акты должны утверждаться решением профкома (ст. 372 ТК РФ). Учебный план Образовательная программа Воспитательная программа Программа "Здоровье" Правила внутреннего трудового распорядка Правила для учащихся Положение о библиотеке Положение о надбавках Положение об аттестационной комиссии Положение о факультативных занятиях Положение о группе продленного дня Положение об индивидуальном обучении Положение об общественном инспекторе по охране детства Положение об учебном кабинете Положение о конфликтной комиссии Положение о методическом объединении классных руководителей Положение о методическом объединении Положение о школьной олимпиаде Положение о педсовете Положение о детской организации Положение о поощрениях и взысканиях Положение о приеме в школу Положение о родительском комитете Положение о конкурсе кабинетов Паспорт о антитеррористической защиты школы Памятка о работе с классным журналом