ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ПЛАН 1.Трудове право та його джерела. 2. Колективний та трудовий договори. 3. Порядок прийняття на роботу. 4. Порядок припинення трудового договору. 5. Робочий час і його види. 6. Дисциплінарна відповідальність та види дисциплінарних стягнень.

ОСНОВНІ ТЕРМІНИ І ПОНЯТТЯ Колективний договір Трудовий договір Робочий час Час відпочинку Заробітна плата Дисциплінарна відповідальність Трудові спори Випробувальний термін Випробувальний термін Нормальний Нормальний робочий час Скорочений Скорочений робочий час Неповний Неповний робочий час Ненормований Ненормований робочий час Нічний робочий час Нічний робочий час Надурочнийробочий час Надурочний робочий час Скорочений робочий час Скорочений робочий час Відпустки Відпустки Неробочі дні Неробочі дні Додаткова відпустка Додаткова відпустка Творча відпустка Творча відпустка Соціальна відпустка Соціальна відпустка Спадкове майно Спадкове майно Основна відпустка Трудова дисципліна Догана Догана Звільнення Звільнення

Трудове право – це окрема галузь права України, яка регулює відносини, що виникають в процесі реалізації особою права на працю.

Джерела трудового права Конституція України як основне джерело трудового права, в якій закріплені найважливіші трудові права людини і громадянина та гарантії їх реалізації; Конституція України як основне джерело трудового права, в якій закріплені найважливіші трудові права людини і громадянина та гарантії їх реалізації; Кодекс законів про працю (КЗпП) прийнятий 10 грудня 1971р. визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Кодекс законів про працю (КЗпП) прийнятий 10 грудня 1971р. визначає правові засади й гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Закони України Про зайнятість населення, Про колективні договори і угоди, Про охорону праці, Про оплату праці, Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), Про відпустки, Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні. Закони України Про зайнятість населення, Про колективні договори і угоди, Про охорону праці, Про оплату праці, Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), Про відпустки, Про основні принципи соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні.

Колективний договір – це нормативний акт, що регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності й господарювання. Його укладають між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом. Його укладають між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом.

В колективному договорі встановлюються взаємні зобовязання сторін відносно: змін в організації виробництва і праці; змін в організації виробництва і праці; забезпечення виробничої зайнятості; забезпечення виробничої зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення системи, розміру заробітної плати і інших видів трудових виплат ( доплат, надбавок, премій); нормування і оплати праці, встановлення системи, розміру заробітної плати і інших видів трудових виплат ( доплат, надбавок, премій); встановлення гарантій, компенсацій і пільг; встановлення гарантій, компенсацій і пільг; участі трудового колективу в формуванні, розподілу і використання доходу підприємства ( якщо це передбачено статутом); участі трудового колективу в формуванні, розподілу і використання доходу підприємства ( якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників. забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників.

Трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку.

Укладаючи трудовий договір, сторони визначають сукупність прав і обовязків, що становлять зміст трудового договору, до якого входять необхідні й додаткові умови. До необхідних умов трудового договору належать такі: трудова функція працівника (посада); трудова функція працівника (посада); місце роботи; місце роботи; строк дії трудового договору; строк дії трудового договору; час початку виконання трудової функції; час початку виконання трудової функції; розмір винагороди за виконану роботу. розмір винагороди за виконану роботу.

До додаткових умов трудового договору, які не є обовязковими, але якщо сторони домовляться про них, то стають обов'язковими належать: встановлення випробування; встановлення випробування; про встановлення неповного робочого дня або тижня; про встановлення неповного робочого дня або тижня; про роботу в одну зміну при багатозмінному режимі праці; про роботу в одну зміну при багатозмінному режимі праці; забезпечення житлом, надання для дитини працівника місця в дошкільних дитячих закладах. забезпечення житлом, надання для дитини працівника місця в дошкільних дитячих закладах.

Випробувальний термін Цей термін встановлюється для вивчення професійних якостей працівника, його можливостей відносно виконання конкретних функціональних обовязків. Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках – шести місяців, для робітників - одного місяця. для робітників - одного місяця.

Окремим категоріям працівників випробувальний термін не встановлюється: - особам, які не досягли 18-річного віку; - молодим спеціалістам, які закінчили вищі учбові заклади і направлені на роботу у встановленому законом порядку; - особам, переведеним з іншого місця роботи.

Важливою умовою укладення трудового договору є визначення його форми і строку. Щодо форми, то трудовий договір укладають, як правило, у письмовій формі, але дозволяється і в усній.

Строки трудового договору безстроковий (укладають на невизначений строк); безстроковий (укладають на невизначений строк); на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; на час виконання певної роботи. на час виконання певної роботи.

Порядок прийняття на роботу – це процедура юридичного оформлення трудових відносин, що виникають між працівником і власником. Під час укладення трудового договору, заборонено вимагати відомості щодо партійної і національної належності, походження, прописку.

Для укладання трудового договору працівник має подати такі документи: - заяву про прийняття на роботу; - паспорт або інший документ, що посвідчує особу; - трудову книжку, а за її відсутності – довідку з місця проживання про останнє заняття; - військовий білет.

Власник або уповноважений ним орган ще на початку роботи зобовязаний розяснити працівникові: його права й обовязки; його права й обовязки; проінформувати під розписку про умови праці; проінформувати під розписку про умови праці; ознайомити працівника з режимом роботи підприємства; ознайомити працівника з режимом роботи підприємства; з правилами внутрішнього трудового розпорядку; з правилами внутрішнього трудового розпорядку; з колективним договором; з колективним договором; визначити працівникові робоче місце; визначити працівникові робоче місце; забезпечити його необхідним для роботи засобами; забезпечити його необхідним для роботи засобами; довести до працівника правила з техніки безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони. довести до працівника правила з техніки безпеки, гігієни праці та протипожежної охорони.

Підставами припинення трудового договору є: - угода сторін; - закінчення терміну трудового договору; - призов або вступ працівника на військову службу; - розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника; - переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду; - набрання законної сили вироком суду, яким засуджено працівника; - підстави передбачені контрактом; - смерть працівника або визнання його померлим.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть розірвати власник або уповноважений ним орган лише у передбачених трудовим законодавством випадках.

зміни в організації виробництва та праці, ліквідація; зміни в організації виробництва та праці, ліквідація; виявлення невідповідності працівника займаній посаді; виявлення невідповідності працівника займаній посаді; систематичне невиконання працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього; систематичне невиконання працівником без поважних причин обовязків, покладених на нього; прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня; прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня; незявлення на роботу протягом більш як 4-х місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності; незявлення на роботу протягом більш як 4-х місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного спяніння; поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного спяніння; учинення за місцем роботи розкрадання майна власника; учинення за місцем роботи розкрадання майна власника; банкрутства підприємства. банкрутства підприємства. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника

Робочий час – це встановлений законом час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обовязки, передбачені трудовим договором та колективним договором. Робочий час – це встановлений законом час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обовязки, передбачені трудовим договором та колективним договором. Види робочого часу: Види робочого часу: нормальний - не може перевищувати 40 годин на тиждень; скорочений - 36 годин на тиждень або 24 години, що за тривалістю менше від нормального, але за оплатою праці як за нормальну тривалість; неповний - встановлюється за угодою сторін; ненормований – це особливий режим праці, який встановлюють для окремих категорій працівників.

Різновиди робочого часу нічний час – з 22 до 6 години ранку; надурочний – це виконання працівником обумовленої трудової функції понад установлену тривалість робочого дня.

Робочий час працівників охорони здоровя Деякі категорії працівників мають скорочені обсяги робочого часу. лікарям, наприклад, стоматологам, лікарям поліклінік, станцій, кабінетів - установлено 5,5- годинний робочий день; лікарям, наприклад, стоматологам, лікарям поліклінік, станцій, кабінетів - установлено 5,5- годинний робочий день; лікарям лікарень, середньому медичному персоналові лікарень, інших стаціонарних лікарських закладів, спеціалізованих санаторіїв, лікарям ясел та деяким іншим установлено 6,5- годинний робочий день. лікарям лікарень, середньому медичному персоналові лікарень, інших стаціонарних лікарських закладів, спеціалізованих санаторіїв, лікарям ясел та деяким іншим установлено 6,5- годинний робочий день.

Час відпочинку Час, вільний від виконання трудових обов'язків, використовуваний працівником на власний розсуд. Час відпочинку має декілька видів: перерви в робочому дні для відпочинку і харчування, перерви в робочому дні для відпочинку і харчування, щоденний відпочинок після роботи, щоденний відпочинок після роботи, щотижневі дні відпочинку, щотижневі дні відпочинку, святкові й неробочі дні, святкові й неробочі дні, щорічні й додаткові відпустки. щорічні й додаткові відпустки.

Святкові і неробочі дні Чинне законодавство визначає 7 святкових і 3 неробочі дні. До святкових віднесено: 1 січня - Новий рік; 1 січня - Новий рік; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; 9 травня - День Перемоги; 9 травня - День Перемоги; 28 червня - День Конституції України; 28 червня - День Конституції України; 24 серпня,- День незалежності України. 24 серпня,- День незалежності України. До неробочих днів належать дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове; 7 січня - Різдво Христове; один день (неділя) - Пасха (Великдень); один день (неділя) - Пасха (Великдень); один день (неділя) - Трійця. один день (неділя) - Трійця.

Відпустки Найтривалішим часом відпочинку є відпустка, має декілька видів: 1. Щорічні 2. Додаткові 3. Творчі 4. Соціальні 5. Відпустки без збереження заробітної платні.

Дисциплінарна відповідальність настає за вчинення працівником дисциплінарного проступку чи за невиконання або неналежне виконання ним своїх трудових обовязків і полягає в застосуванні до порушників дисциплінарних стягнень.

На працівника за порушення трудової дисципліни може бути накладено одне з дисциплінарних стягнень: догана; догана; звільнення; звільнення; стягнення, які передбачені статутами або положеннями про дисципліну. стягнення, які передбачені статутами або положеннями про дисципліну.

При обранні виду стягнення керівник повинен врахувати: ступінь тяжкості вчиненого проступку; ступінь тяжкості вчиненого проступку; заподіяну шкоду; заподіяну шкоду; обставини, за яких вчинено проступок; обставини, за яких вчинено проступок; попередню роботу працівника. попередню роботу працівника. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.