Автор: Фонина Ольга Юрьевна, руководитель отдела рекрутинга и кадрового консалтинга Группа компаний «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ ФИНАНСЫ КАДРЫ»

Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) Использование внешнего источника/ресурса) передача организацией на основании договора определённых бизнес- процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Виды аутсорсинга Бухгалтерский аусорсинг Юридический аутсорсинг Кадровый аутсорсинг и др.

Стандартный объем работ 1. Аудит кадрового делопроизводства Проверка правильности ведения кадрового учета на предмет соответствия трудовому законодательству РФ 2. Ведение кадрового делопроизводства Утверждение штатного расписания Оформление новых сотрудников (приказы, ТД, трудовая книжка) Организация хранения, учета и ведения трудовых книжек Оформление и ведение учета приказов по отпускам, переводам, изменениям в штатном расписании, выдаче премий и др. Оформление и ведение личных карточек сотрудников (Т-2) Ведение табеля учета рабочего времени Составление графика отпусков Выдача справок Ведение журналов учета приказов Предоставление сведений в ИФНС, ФСС Расчет ЗП, отпускных. Расчет налогов, сборов по ЗП (ведет бухгалтер) 3. Восстановление кадрового делопроизводства Разработка локальных нормативных актов (положения об оплате труда, о предоставлении и очередности предоставления отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.) Разработка должностных инструкций Восстановление первичных документов Восстановление журналов учета

Неоспоримые аргументы в пользу кадрового аутсорсинга от экономии до защищенности Сокращение и контроль издержек. (заработная плата, налоги, отдельное рабочее место, оборудование рабочего места, программное обеспечение, обучение персонала) Получение квалифицированной услуги оказываемой специалистами Разделение и частичная передача другой компании рисков/ответственности Освобождение внутренних ресурсов компании. Развитие новых направлений Конфиденциальность информации

Примерные расходы на содержание кадровой службы Виды расходовЧисленность штата – 60 сотрудников Заработная плата 1 сотрудника кадровой службы Страховые взносы на фонд оплаты труда9 100 Страховые взносы на травматизм 0,2%70 Итого в месяц руб. Всего за год руб. Оборудование рабочего места (стол, шкафы, компьютер, орг. техника, телефон и др.) От Программное обеспечениеОт в год Повышение квалификации (семинары, курсы, тренинги)От в год Аренда помещения (от 3 кв.м на работника)От в год КонфиденциальностьНет гарантии Итого расходов руб.

Расходы на аутсорсинг Виды расходовРасходы Расходы на услуги аутсорсера в месяцОт Расходы на услуги аутсорсера в год КонфиденциальностьГарантируется аутсорсером Ответственность за качество по договору (в т.ч. материальная)На аутсорсера Итого расходов руб. Примерная экономия руб.

Преимущества, получаемые нашими клиентами Контроль качества. Юридическое сопровождение Подбор персонала

Благодарим Вас за внимание!

Контакты Телефоны: (495) Адрес: г.Москва. 2-й Хорошевский проезд, д.9 корп.2 Контактные лица: Руководитель отдела клиентского сервиса – Данилина Мария