Новая система оплаты труда (НСОТ)

НСОТ 1. С планируется введение отраслевой системы оплаты труда. 2. Она не предусматривает роста ставок заработной платы, а только стимулирующей части надтарифного фонда. 3. По такому пути идет Федерация. 4. До – мы уже находимся в состоянии переходного периода

Рекомендуемое деление ФОТ ФОТ – 100% Базовый фонд оплаты труда 74,6% Фонд стимулирующих выплат 25,4% Фонд оплаты учителей 70% фонд оплаты труда административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего, педагогического персонала (не учителей) 30% За аудиторную нагрузку 70% Компенсационные выплаты по ТК и нормативно- правовым актам субъекта и локальным актам учреждения 30%

Фонд оплаты труда 100% Фонд оплаты труда Фонд оплаты трудаобщеобразовательногоучреждения 98% Фонд стимулирования руководителей руководителей 2%9031 Базовая часть 75% Стимулирующая часть 25% Базоваячасть 70%Специальнаячасть 30% (завод. каб., кл. рук., тетр., в/лет) 15% (повышающие коэфф. за сложность предмета, категорию) 15%

Модельная методика. Стоимость бюджетной образовательной услуги Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) : ФОТаз х 34 Стп = , где (а 1 х в 1 + а 2 х в 2 + а 3 х в а 10 х в 10 + а 11 х в 11) х 52 ФОТаз = ФОТ х 0,95 х 0,6 х 0,7 х 0,7 х 0,85 - общая часть фонда оплаты труда учителей; 34 - количество учебных недель в году; 52 - количество недель в году; ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; а 1…а 11 - количество обучающихся в соответствующем классах; в 1…в 11 - годовое количество часов по учебному плану в соответствующем классе. Методика предполагает определение для каждой школы индивидуальной стоимости бюджетной услуги.

Новая система оплаты труда работников образования Стоимость педагогической услуги (ученико-час): ФОТ педагогических работников (по тарификации за часы) ФОТ педагогических работников (по тарификации за часы) Норма часов при 5-дневной рабочей недели (1-11 кл.) Норма часов при 5-дневной рабочей недели (1-11 кл.) (по базисному учебному плану) (по базисному учебному плану) Численность учащихся Численность учащихся СПУ = * 9 (учебный год) * 245 (кол-во дней в учебном году) = 2,53 СПУ = * 9 (учебный год) * 245 (кол-во дней в учебном году) = 2, * 365 (кол-во дней в году) * 365 (кол-во дней в году)

Модельная методика. Оклад педагога, осуществляющего учебный процесс. О= Стп х У х П х К х А + Днз, где Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час); У - количество обучающихся по предмету в каждом классе; П - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; К - повышающий коэффициент за сложность предмета; А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога; Днз – доплата за неаудиторную занятость

Оклад педагогического работника : Стоимость педагогической услуги -2,53 руб. Стоимость педагогической услуги -2,53 руб. Кол-во обучающихся по предмету в классе - 25 Кол-во обучающихся по предмету в классе - 25 Кол-во часов по предмету по учебному плану в м-ц - 18 * 4,33 = 77,9 Кол-во часов по предмету по учебному плану в м-ц - 18 * 4,33 = 77,9 Повышающий коэффициент за сложность предмета - 1,15 (1 группа) Повышающий коэффициент за сложность предмета - 1,15 (1 группа) Повышающий коэффициент за категорию - 1,1 (1 категория) Повышающий коэффициент за категорию - 1,1 (1 категория) ОП = 2,53 * 25 * 77,9 *1,15 * 1,1 = 6233 руб. ОП = 2,53 * 25 * 77,9 *1,15 * 1,1 = 6233 руб. (по ЕТС = 3677*1,14= 4192) (по ЕТС = 3677*1,14= 4192) Повышающий коэффициент за сложность предмета: 1 группа сложности - 1,15 1 группа сложности - 1,15 2 группа сложности - 1,1 2 группа сложности - 1,1 3 группа сложности - 1,05 3 группа сложности - 1,05 4 группа сложности - 1,0 4 группа сложности - 1,0 Повышающий коэффициент за сложность предмета: Высшая категория - 1,15 Высшая категория - 1,15 Первая категория - 1,1 Первая категория - 1,1 Вторая категория - 1,05 Вторая категория - 1,05

Модельная методика. Оплата труда руководителя образовательного учреждения. ЗПр = ЗПпср х К, где: ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения; К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, установленный органом управления образованием субъекта Российской Федерации. примерные значения повышающих коэффициентов: 1 группа - коэффициент 3,0; 2 группа - коэффициент 2,5; 3 группа - коэффициент 2,0; 4 группа - коэффициент 1,5.