Психолог. Творческий проект подготовили Семенова Наташа и Егорова Оксана.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Выбираем профессию Что надо учитывать при выборе профессии.
Advertisements

Выполнила: студентка гр. бУППРипу-32 заочной формы обучения шифр Федоткина Ирина Сергеевна.
Трудовые ресурсы фирмы Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня.
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Наставничество подготовила: Ангапова Л.В.. Наставничество – целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных работников по подготовке работников.
Управление персоналом. Управление персоналом это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом.
Менеджер Отдел управления персоналом Заявка Оценка наличных ресурсов Прогнозирование будущих потребностей в персонале и разработка программы их удовлетворения.
Менеджер по персоналу - это человек, который отвечает за самое главное на предприятии или фирме - людей. Именно человеческий ресурс в современном мире.
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии.
Межрегиональное межотраслевое совещание «ФГОС3+ и общепрофессиональная аккредитация вузов» ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ-2014.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минздравсоцразвития.
Подготовила ученица 8Г, Мишина Анастасия.. Описание профессии: В обязанности современного менеджера по персоналу, в зависимости от требований работодателя,
Адаптация персонала представляет собой одно из важнейших направлений кадровой работы. Адаптация - это процесс приспособления или изменения собственного.
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.
Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)
Тема Кадры в бизнесе. Задачи кадровой службы предприятия. Подбор, обучение и расстановка кадров.
Основными требованиями, предъявляемыми к менеджеру, являются: наличие общих знаний в области управления предприя­тием.
Технологии переподготовки и переобучения рабочих и специалистов
Совет коллектива СК 26. Создание центров компетенции в строительном колледже 26. Тузов Дмитрий Валерьевич Заместитель директора по научно- методической.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «СТРАХОВОЕ ДЕЛО». Страхование признано обществом как наиболее оптимальный механизм защиты от неблагоприятных последствий различных непредвиденных.
Транксрипт:

Психолог. Творческий проект подготовили Семенова Наташа и Егорова Оксана.

содержание 1. Общая характеристика профессии 2. Должностные обязанности. 3. Квалификационные требования. 4. Требования к кандидату.

1. Общая характеристика профессии Специалист в области практической психологии. Специалист в области практической психологии.

2. Должностные обязанности. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы... Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.. Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы... Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.. Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

Требования к кандидату Наличие высшего образования по специальности. Умение практически воплощать, полученные знания, умения, и навыки. Для работы в компании кандидату необходимо обладать хорошо развитыми коммуникативными навыками, умением контактировать с сотрудниками. Очень важны креативные способности, умение решать нестандартные задачи, открытость новому опыту в условиях быстро развивающегося рынка. Наличие высшего образования по специальности. Умение практически воплощать, полученные знания, умения, и навыки. Для работы в компании кандидату необходимо обладать хорошо развитыми коммуникативными навыками, умением контактировать с сотрудниками. Очень важны креативные способности, умение решать нестандартные задачи, открытость новому опыту в условиях быстро развивающегося рынка.