Вся история человечества – это история бесконечных войн и конфликтов. После второй мировой войны были предприняты решающие шаги. Защитить себя и последующие поколения от ненависти, жестокости, насилия.

с этой целью были образованы ООН- ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЁННЫХ НАЦИЙ (1945). ЮНЕСКО-ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЁННЫХ НАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ (1946) г - ПРИНЯТА ДИКЛОРАЦИЯ прав человека

Культура мира 1989 г. Федерико Майор выдвинул идею нового видения мира- Концепцию « культуры мира»- это разрешение конфликта, направленная на переход от логики силы и страха к этике ненасилия, к логике разума и взаимного уважения.

Цель культуры мира Не устранение конфликтов, без которых невозможно развитие и контакты вообще, а построение такого мира, в котором бы действовали следующие восемь принципов

1. Уважение прав, достоинства и жизни каждого человека. 2. Отказ от любого насилия, разрешения конфликтов путем убеждения и взаимопонимания. 3. Щедрость души, умение жить вместе без отчуждения и несправедливости. 4.« Слушать, чтобы слышать»-свободный обмен информацией, чтобы каждый мог учиться, узнавать новое и делиться своим мнением

5. Сохранение планеты- уверенность в том, что прогресс и развитие служат благу каждого человека и поддержанию природного равновесия. 6.Толерантность-осознание того, что все люди разные, и каждый способен внести свой вклад в общее дело, обогащая его.

7. Равноправие мужчин и женщин гарантии равных шансов на участие в созидании общества. 8.Демократия, когда каждый имеет свой голос при принятии коллективных решений.

Конфликт – это противостояние, стремление приобрести ценности за счет ущемления интересов других. В основе любого конфликта лежит конфликтная ситуация. 1) участники конфликта. 2) предмет конфликта

Чтобы конфликт начал развиваться, нужен ИНЦИДЕНТ, КОГДА ОДНА ИЗ СТОРОН НАЧИНАЕТ ДЕЙСТВОВАТЬ. Иногда инцидент развивается даже случайно, без воли оппонентов. Конфликт может сопровождаться агрессией, враждебностью, соперничеством, трениями

Внутриличностный (между долгом и совестью) Межличностный (самый распространённый; проявляется при столкновении точек зрения, характеров, убеждений ).

Между группой и личностью (групповые нормы поведения, ценности расходятся с таковыми у отдельных членов группы). Межгрупповой конфликт (может возникнуть между группами или между частями группы.

ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТАХ Я стремлюсь оправдать ожидания людей Я пытаюсь избежать быть втянутым в неприятности. Я стараюсь изучить проблему со всех сторон и найти решение. В споре я стремлюсь показать правоту своей позиции Я приспосабливаюсь к требованиям и желаниям других Я избегаю открытых дискуссий по спорным вопросам Я обмениваюсь достоверной и полной информацией с другими в решении проблем. Я настойчиво отстаиваю свою позицию. Обычно я соглашаюсь с предложениями других. Я стараюсь держать несогласие с коллегами при себе, чтобы избежать сильного появления эмоций. Я стремлюсь сделать наши точки зрения открытыми с тем. Чтобы мы вместе пришли к нужному решению. Я твердо придерживаюсь своей линии в решении проблемы

1 строка- приспособление, т.е. принесение в жертву собственных интересов ради интересов других. Эта стратегия уместна, когда ради сохранения отношений человек готов жертвовать своей выгодой. В этом случае сторона, идущая на уступки, проигрывает другой стороне. Сохранение истинных партнёрских отношений в этом случае проблематично. Это стратегия характеризует мирного, уступчивого человека.

2 строка –избегание, или уход, - уклонение от принятия решения. Эта стратегия используется, когда цена вопроса невелика или нужна пауза для принятия решения. Хотя при этом сохраняются отношения, ни одна из сторон не получает преимущества, конфликт не разрешен, а только притушен. Чаще всего стратегию «ИЗБЕГАНИЯ» используют люди, не уверенные в себе

3 строка-СОТРУДНИЧЕСТВО, или кооперация – это поиск решения, устраивающего обе стороны. Эта стратегия является самой эффективной, потому что здесь выигрывают обе стороны. Такой стратегии обычно придерживаются сильные, зрелые, уверенные в себе люди. Стратегия укрепляет отношения и даёт взаимные выгоды

4 строка –КОНКУРЕНЦИЯ, или СОПЕРНИЧЕСТВО стремление добиться своего за счет другого. Эта стратегия оправданна в критических ситуациях, когда решаются жизненные вопросы, а также в том случае, если вас используют в своих интересах. Выигрывает тот кто сильней. Цена победы разрыв отношений, страдания проигравшего. Чаще всего эту стратегию используют люди, уверенные в себе, агрессивные, амбициозные.

КОНФЛИКТЫ - ЭТО ЧАСТЬ НАШЕЙ ЖИЗНИ. они способствуют реформам, преобразованиям, развитию. Конфликты –это норма жизни. Если в вашей жизни нет конфликтов, проверьте, есть ли у вас ПУЛЬС

выполнила психолог моусош 2 хотенова м.н.