Праця в нашому житті Розділ 5. Твої права в трудових відносинах

План 1. Вступ 2. Функції трудового права 3. Трудовий договір 4. Поняття та ознаки найманої праці

Вступ Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Кожній людині, котра реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України право на працю, доводиться стикатися з нормами трудового права. Кожній людині, котра реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України право на працю, доводиться стикатися з нормами трудового права.

Функції трудового права Функції трудового права це основні напрями впливу його норм на поведінку (свідомість, волю) людей в процесі праці для досягнення цілей і задач трудового законодавства. Функції трудового права це основні напрями впливу його норм на поведінку (свідомість, волю) людей в процесі праці для досягнення цілей і задач трудового законодавства. Трудове право виконує наступні функції: регулятивну, соціальну, захисну, виробничу, виховну. Трудове право виконує наступні функції: регулятивну, соціальну, захисну, виробничу, виховну. На сучасному етапі зміст і співвідношення функцій змінилося. Серед тенденцій розвитку трудового права спостерігаються посилення захисної функції, розширення сфери договірного регулювання трудових відносин, удосконалення механізму здійснення соціального партнерства на всіх рівня тощо. На сучасному етапі зміст і співвідношення функцій змінилося. Серед тенденцій розвитку трудового права спостерігаються посилення захисної функції, розширення сфери договірного регулювання трудових відносин, удосконалення механізму здійснення соціального партнерства на всіх рівня тощо.

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору не буде і трудового права. Інакше кажучи, немає трудового договору не буде і трудового права. Трудовий договір

Умови трудового договору Обовязкові умови Час початку роботи Місце роботи Трудова функція (посада, спеціальність, кваліфікація) Заробітна плата

Умови трудового договору Факультативні умови Додаткові соціальні пільги Неповний робочий час Випробування

Поняття та ознаки найманої праці Переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця. Переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця. Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють її від праці не найманої: Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють її від праці не найманої: - це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем; - це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем; - пов'язана з виконанням певної роботи, "замовленої" роботодавцем; - пов'язана з виконанням певної роботи, "замовленої" роботодавцем; - пов'язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу. - пов'язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу. Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і цивільно-правові договори про працю. Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і цивільно-правові договори про працю.