1

Итоги десятилетней практики профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала, ориентированного на крупные компании. 2 Технологии оценки персонала вчера и сегодня: достижения и «подводные камни». Развитие персонала: практика внедрения современных методов и подходов. Особенности проектов по развитию и оценке персонала в условиях экономического кризиса. Перспективы профессионального консалтинга в области оценки и развития персонала в российских условиях.

3 Наша компания – команда профессиональных консультантов в области HR практики и организационных изменений Наша миссия: Развивать бизнес и организации наших клиентов, внедряя системные и инновационные решения. Преимущества работы с нами: Мы предлагаем комплексные решения на различных уровнях организации клиента Мы постоянно развиваем и обновляем нашу методологическую базу Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому клиенту

4 Мы предлагаем: инновационные продукты и услуги в области стратегического HR консалтинга, оценки и развития руководителей и сотрудников любого уровня, консультации по антикризисному управлению персоналом, системы мотивации персонала, HR аудит. Среди клиентов компании Global Solutions в России: Tele2, Dirol-Cadbury, Sandoz, Amway, IBS, Volvo, PepsiCo и др. Подход GSL основан на тесном сотрудничестве с клиентами, обмене знаниями и опытом с персоналом компаний-клиентов.

5 ОЦЕНКА МОТИВАЦИЯ РАЗВИТИЕ ПЛАНИРОВАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ – модели поведения успешных сотрудников

6 Перевод и внедрение западных технологий оценки и развития персонала Рост компетентности отечественных специалистов в западной методологии и ее стандартизация Углубление и совершенство- вание навыков. Появление своего уникального опыта внедрения и разработки Проверка на прочность приобретенн- ого опыта. Естественный отбор

7 Лето 2008

8 Начало 2008 г.Начало 2009 г.

9 Системное стратегическое планирование развития менеджеров Приоритет долгосрочных модульных программ развития компетенций Преемственность оценки по компетенциям и программ развития Выбор нескольких компетенций на период развития в компании Широкое внедрение метода саморазвития Вовлечение руководителей в развитие подчиненных

10 Выгодные решения в условиях кризиса Эффективные команды в организации Партнерство с владельцами бизнеса Эффективная HR стратегия Стратегическое видение Понимание бизнеса Инновационность Создание культуры коммуникации

11 НОВЫЕ УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ ОПТИМИЗАЦИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПОМОЩЬ В РАЗРАБОТКЕ СТРАТЕГИИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КАСТОМИЗИРОВАННЫЕ ЭЛЕКТРОННЫЕ РЕШЕНИЯ МОДУЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ

12 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! БУДЕМ РАДЫ СОТРУДНИЧЕСТВУ С ВАМИ! Москва, 2я Тверская-Ямская ул., 40/3, офис 412 Тел. (495) Факс (495) GLOBAL SOLUTIONS Ltd. Strategic HR Consulting